Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Dyrektora rozwoju biznesu, ponieważ rola łączy odpowiedzialność za wynik finansowy z realnym wpływem na kierunki rozwoju oferty — od analizy rynku po wdrożenie.

Dobrze odnajduję się w budowaniu strategii wzrostu opartej na danych, porządkowaniu portfela produktów/usług oraz przekładaniu wniosków z rozmów z klientami na konkretne inicjatywy sprzedażowo‑marketingowe. Pracuję w sposób, który pozwala szybko przejść od hipotez do decyzji i planu działań.

W typowych wymaganiach tej roli kluczowe są: praca z danymi (rynek, konkurencja, marżowość), koordynacja wielu interesariuszy oraz zarządzanie zespołem i budżetem. Mam doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych w układzie sprzedaż–marketing–operacje, w tym w porządkowaniu procesu kwalifikacji leadów i współpracy w CRM, co w praktyce ogranicza liczbę niekompletnych zgłoszeń o ok. 30% i skraca czas przejścia od zapytania do oferty o ok. 20%. Potrafię ustawić mierniki i rytm przeglądów, aby budżet wspierał priorytety, a nie rozpraszał działań.

Motywuje mnie praca nad inicjatywami takimi jak e-commerce, ekspansja na nowe rynki czy rozwój usług, gdzie liczy się spójność strategii z egzekucją i szybkie uczenie się na wynikach.

W pierwszych miesiącach wniosę uporządkowaną mapę wzrostu: segmenty klientów, propozycje wartości i backlog inicjatyw z właścicielami, KPI i harmonogramem. Chętnie opowiem o podejściu na spotkaniu — dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.