Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Dyrektora Generalnego, ponieważ w tym momencie chcę wykorzystać doświadczenie w prowadzeniu organizacji „od strategii do wykonania”, z jasną odpowiedzialnością za wynik i standardy działania.

Sprawnie łączę perspektywę rozwoju biznesu z dyscypliną operacyjną: porządkuję priorytety, buduję mierzalne cele i dbam o ich konsekwentne dowożenie przez menedżerów oraz zespoły. Naturalnie pracuję na styku finansów, jakości i ryzyka, pilnując, by decyzje były jednocześnie pragmatyczne i zgodne z zasadami.

W roli Dyrektora Generalnego kluczowe są dla mnie: zarządzanie budżetem i wynikami, koordynacja kilku działów oraz reprezentowanie firmy wobec partnerów i klientów — w tych obszarach stawiam na czytelne KPI, rytm przeglądów i transparentną komunikację. W ramach usprawnień operacyjnych skracałem czas uzgadniania decyzji i realizacji zadań o ok. 20% oraz ograniczałem liczbę eskalacji i błędów w procesach o ok. 30% dzięki doprecyzowaniu odpowiedzialności i kontroli jakości. Potrafię utrzymać tempo zmian bez utraty zgodności z prawem i standardami etycznymi.

Motywuje mnie możliwość uporządkowania strategii na krótki, średni i długi horyzont oraz przełożenia jej na realny plan wdrożenia, który scala pracę działów i daje przewidywalność wyniku.

W pierwszych miesiącach wniosę mapę priorytetów i mechanizm zarządzania wykonaniem (cele, właściciele, rytm raportowania), aby decyzje i odpowiedzialność były jednoznaczne. Chętnie opowiem szerzej o podejściu na spotkaniu — dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.