Wykorzystanie Sztucznej Inteligencji w serwisie jobtime.pl

1. Informacje ogólne

Serwis jobtime.pl wykorzystuje systemy sztucznej inteligencji w celu poprawy jakości świadczonych usług oraz automatyzacji wybranych procesów redakcyjnych i administracyjnych. Wszystkie zastosowane systemy AI należą do kategorii minimalnego ryzyka zgodnie z klasyfikacją AI Act i nie obejmują automatycznego podejmowania decyzji mających bezpośredni wpływ na prawa użytkowników.

Administrator serwisu: ZP20 Piotr Markowski, al. KEN 36, 02-797 Warszawa, NIP: 9482256434.

2. Wykorzystywane technologie AI

2.1. OpenAI GPT (modele językowe)

Serwis korzysta z modeli językowych dostarczanych przez OpenAI, Inc. z siedzibą w San Francisco, USA. Technologia ta jest wykorzystywana do:

- Generowania i edycji treści artykułów redakcyjnych dotyczących rynku pracy i zawodów

- Tworzenia wzorów listów motywacyjnych dla poszczególnych stanowisk

- Generowania opisów kategorii zawodowych i branż

- Tworzenia meta opisów SEO dla artykułów blogowych

- Neutralizacji tytułów stanowisk (usuwanie elementów dyskryminacyjnych ze względu na płeć)

- Wspomagania pracodawców w tworzeniu opisów firm na podstawie dostarczonych materiałów

- Generowania pytań FAQ dla artykułów informacyjnych

2.2. Leonardo AI (generowanie obrazów)

Serwis wykorzystuje technologię Leonardo AI do automatycznego generowania ilustracji graficznych dla artykułów redakcyjnych i opisów zawodów. Obrazy te mają charakter wyłącznie ilustracyjny i nie przedstawiają rzeczywistych osób.

3. Cel i zakres wykorzystania AI

Treści redakcyjne: Sztuczna inteligencja wspomaga proces tworzenia i edycji artykułów informacyjnych o zawodach, rynku pracy, prawie pracy oraz poradników kariery. Wszystkie treści generowane przez AI są weryfikowane i redagowane przez zespół redakcyjny przed publikacją.

Wzory dokumentów: System AI tworzy wzory listów motywacyjnych dostosowane do konkretnych stanowisk i branż. Wzory te stanowią punkt wyjścia dla użytkowników i wymagają personalizacji.

Opisy kategorii: AI generuje krótkie opisy kategorii zawodowych i branż wykorzystywane na stronach katalogowych serwisu.

Ilustracje: Grafiki generowane przez AI są wykorzystywane jako materiał ilustracyjny artykułów i stron kategorii.

Neutralizacja stanowisk: AI analizuje tytuły stanowisk w ofertach pracy i proponuje ich formy neutralne płciowo, zgodnie z zasadami równego traktowania w zatrudnieniu.

4. Ograniczenia i wyłączenia

Sztuczna inteligencja NIE jest wykorzystywana w serwisie jobtime.pl do:

- Automatycznej selekcji lub rankingowania kandydatów do pracy

- Podejmowania decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu aplikacji

- Profilowania użytkowników w celach rekrutacyjnych

- Analizy CV lub dokumentów aplikacyjnych kandydatów

- Automatycznej oceny kompetencji lub kwalifikacji użytkowników

- Personalizacji ofert pracy na podstawie profilowania behawioralnego

Wszystkie decyzje dotyczące procesów rekrutacyjnych są podejmowane wyłącznie przez pracodawców i kandydatów.

5. Kontrola człowieka

Zgodnie z zasadą nadzoru ludzkiego (human oversight) określoną w AI Act:

- Wszystkie treści generowane przez AI podlegają weryfikacji przez zespół redakcyjny

- Pracodawcy mają pełną kontrolę nad opisami firm i ofertami pracy

- Użytkownicy mogą samodzielnie edytować wzory dokumentów wygenerowane przez AI

- Sugestie neutralizacji stanowisk są prezentowane jako propozycje, a nie automatyczne zmiany

6. Ochrona danych osobowych

W przypadku wykorzystania AI do generowania treści na podstawie danych wprowadzonych przez użytkowników (np. opisy firm):

- Dane są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji usługi

- Dane mogą być przekazywane do dostawców usług AI (OpenAI) na podstawie odpowiednich umów powierzenia przetwarzania danych

- Nie przechowujemy danych osobowych dłużej niż jest to konieczne do realizacji usługi

- Szczegółowe informacje znajdują się w Polityce Prywatności

7. Prawa użytkowników

Każdy użytkownik serwisu jobtime.pl ma prawo do:

- Uzyskania informacji o wykorzystaniu AI w serwisie (niniejsza strona)

- Złożenia skargi lub uwag dotyczących działania systemów AI

- Żądania wyjaśnień dotyczących treści wygenerowanych przez AI

- Rezygnacji z korzystania z funkcji wykorzystujących AI

8. Kontakt

W przypadku pytań dotyczących wykorzystania sztucznej inteligencji w serwisie jobtime.pl prosimy o kontakt:

E-mail: bok@jobtime.pl

9. Aktualizacje

Niniejsza informacja jest aktualizowana w przypadku wprowadzenia nowych systemów AI lub istotnych zmian w sposobie ich wykorzystania.

Data ostatniej aktualizacji: luty 2026