Darmowe ogłoszenia ofert pracy

Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracodawców

Wstępne warunki publikacji oferty pracy

• Aby opublikować ofertę musisz posiadać zarejestrowane konto Użytkownika wraz z utworzonym profilem Pracodawcy lub profilem Agencji pracy
• Serwis umożliwia opublikowanie określonej liczby ofert nieodpłatnie
• Liczba ofert, która może być opublikowana nieodpłatnie zależy od kilku czynników, które są opisane w dalszej części dokumentu.

Warunki odnoszące się do treści oferty pracy

• Treść oferty pracy musi dotyczyć oferowanego stanowiska pracy, stażu, praktyk itp.
• Treść oferty pracy musi zawierać prawdziwe informacje wraz z rzeczywistą ofertą na dane stanowisko (nie może być opublikowana wyłącznie w celu pozyskania danych osobowych)
• Treść oferty pracy musi być odpowiednio sformatowana - musi być przejrzysta wizualnie
• Treść oferty pracy nie może dotyczyć oferty pracy na takie stanowiska jak: wypełnianie ankiet, odwiedzanie witryn internetowych, klikanie linków, polubienia w serwisach społecznościowych, oraz innych ofert, które nie umożliwiają realnego zarobku co najmniej w kwocie minimalnej stawki wynagrodzenia w Polsce.
• Treść oferty pracy nie może zawierać treści, które mogą budzić wątpliwość moralną
• Treść oferty pracy nie może zawierać treści obraźliwych, wulgarnych, rasistowskich, religijnych, światopoglądowych itp.
• Treść oferty pracy nie może zawierać informacji niezgodnych z polskim prawem

Warunki odnoszące się do procedury zatrudniania

Treść oferty pracy to nie jedyny warunek publikacji ogłoszenia o pracę w naszym Serwisie. Wymagamy, aby w procesie rekrutacyjnym były zachowane najwyższe standardy bezpieczeństwa potencjalnych Kandydatów. Z tego powodu, akceptując Regulamin oświadczasz że twój proces rekrutacji:

• nie wymaga od Kandydatów wyrażenia zgód na przetwarzanie jego danych na inny zakres działalności Twojego podmiotu np. zgód marketingowych
• nie wymaga uiszczenia jakiejkolwiek opłaty przez Kandydata / Użytkownika za udział w procesie rekrutacyjnym lub w celu zatrudnienia
• nie wymaga podawania takich danych jak PESEL, adres zamieszkania, zdjęcie do momentu podjęcia decyzji o zatrudnieniu Kandydata 
• dane gromadzone są zgodnie z RODO oraz Ustawą o ochronie danych osobowych i tylko i wyłącznie w celach rekrutacyjnych
• dane Kandydatów są kasowane zgodnie z RODO po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, z wyłączeniem sytuacji, w której Kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie jego danych do innych procesów rekrutacyjnych, lub podlegają zachowaniu na podstawie odrębnych przepisów prawnych.

Miejsca wyświetlania ofert pracy

Ogłoszenie o pracę wyświetlane są w formie listy w wielu częściach serwisu. W zależności od miejsca różni się ilość prezentowanych danych oraz sortowania wyników (kolejność wyświetlania).

Strona główna

Strona główna to miejsce zawierające wiele różnych informacji, w tym komponenty informujące na najlepszych ofertach, gdzie oferty są wyświetlana na podstawie przypisanych punktów jakości, czy informacji o najnowszych ofertach pracy, gdzie lista ofert pracy wyświetlana jest w kolejności od najnowszej do najstarszej.

Wyszukiwarka ofert pracy

Oferty pracy wyświetlają się na liście wyników wyszukiwania. To podstawowe miejsce, z którego docierają potencjalni Kandydaci do Twojego ogłoszenia o pracę. Kolejność wyświetlania na liście zależy wyłącznie od ilości punktów jakości przypisanych ofercie pracy. Wyświetlenie się oferty pracy zależy od kryteriów (filtrów) wyszukiwania określonych przez użytkownika.

Oferty pracy

W każdej ofercie pracy dostępne są dwie listy ogłoszeń o pracę. Pierwsza z nich obejmuje 5 ofert tego samego pracodawcy, posortowanych po dacie dodania, od najnowszej do najstarszej. Na drugiej liście wyświetlają się oferty pracy z tej samej kategorii tematycznej z wyłączeniem ofert pracodawcy, którego ofertę przegląda użytkownik. Oferty w tej liście posortowane są po ilości punktów jakości przypisanych ofertom pracy.

Profile pracodawców

W każdym profilu pracodawcy lub agencji pracy wyświetla się lista wszystkich ofert pracy opublikowanych przez dany podmiot. Lista ta jest posortowana po dacie dodania oferty od najnowszej do najstarszej.

Podstrony tagów (listy skategoryzowane)

Dla każdej oferty pracy jest generowana automatycznie lista tagów, odpowiadająca parametrom danej oferty. Użytkownicy mają możliwość wyświetlenia podstrony tagu, na której wyświetlana jest lista ofert pracy także przypisana do wskazanego Tagu. Lista posortowana jest na podstawie ilości punktów jakości przypisanych ofercie.

Stopka serwisu

Oferty pracy wyświetlają się także w stopce serwisu. W zależności od ustawień, wyświetlane są 3-5 ofert. Ich kolejność zależy wyłącznie od daty dodania oferty pracy do serwisu.

Redystrybucja ofert pracy w portalach partnerskich

Oferty pracy publikowane na łamach serwisu jobtime.pl są dystrybuowane do kilkudziesięciu serwisów partnerskich. Partnerzy pobierają dane o ofertach ze specjalnie przygotowanych dla nich kanałów RSS oraz kanałów XML.

Oferty są dostępne dla Partnerów w ciągu 24 godzin od daty publikacji. Zwykle oferty pojawiają się w serwisach partnerskich w ciągu 48 godzin. Najczęściej Partnerzy publikują wszystkie ogłoszenia, jednak zgodnie z zawartą Umową mają prawo decydowania samodzielnie o publikacji lub nie danego ogłoszenia o pracę. Brak publikacji wynika często z faktu opublikowania ogłoszenia o pracę tego samego pracodawcy w kilku serwisach internetowych, które również współpracują z danym partnerem i jest skutkiem automatycznego algorytmu usuwającego duplikaty ofert.

Niektórzy Partnerzy mogą wymagać dodatkowej płatności w celu publikacji oferty.

Łączny zasięg wszystkich partnerów to ponad 6 mln użytkowników miesięcznie. 

Zobacz listę portali partnerskich.

Publikacja oferty pracy

Oferty pracy podzielone są w serwisie na 4 statusy publikacji. W zależności od aktualnego statusu publikacji, dostępne są różne opcje zarządzania ofertą. Po utworzeniu nowej oferty pracy, ogłoszeniu nadawany jest status DRAFT.

DRAFTY

Oferty w statusie DRAFT są ogłoszeniami widocznymi wyłącznie dla Pracodawcy i Agencji pracy. Oferta w tym statusie nie jest wyświetlana dla użytkowników Serwisu a Podmiot ją przygotowujący może ją dowolnie modyfikować. 

Po wprowadzeniu wymaganych parametrów oferty oraz treści oferty można opublikować ofertę.

Oferty, dla których nie jest dokonywana płatność (darmowa oferta pracy) podlegają ograniczeniom związanym z liczbą publikowanych ofert darmowych przypisanych indywidualnie do każdego konta. Jeżeli Twój podmiot opublikował już za darmo określoną liczbę ofert wyczerpując swój limit. System nie pozwoli na publikację kolejnej darmowej oferty. Aby opublikować taką ofertę należy zaczekać aż inna oferta się zakończy zwalniając slot darmowej oferty pracy lub zakończyć inną ofertę przed czasem i w jej miejsce opublikować nową. 

Możesz posiadać do 25 ofert w statusie DRAFT dla konta darmowego, 100 dla konta PREMIUM oraz 1000 dla konta PREMIUM+.

Akcje, które możesz wykonać dla oferty w statusie DRAFT: edycja oferty, publikacja oferty, usunięcie oferty, opłacenie wraz z publikacją.

OCZEKUJĄCE

Oferty w statusie OCZEKUJĄCE to oferty pracy, które spełniły kryteria publikacji i oczekują publikacji ze względu na ustawioną przyszłą datę publikacji. Oferty można ustawić maksymalnie na 30 dni wprzód. Gdy nadejdzie ustalony termin publikacji, oferta zostanie automatycznie opublikowana i zmieni status na OPUBLIKOWANA.

Użytkownicy Serwisu nie mają dostępu do ofert, które znajdują się w statusie OCZEKUJĄCE.

Liczba ofert w statusie OCZEKUJĄCE jest zależna od slotów darmowych oferty. Do limitu nie są wliczane oferty, które są promowane.

Akcje, które możesz wykonać dla oferty w statusie OCZEKUJĄCA: edycja oferty (z wyłączeniem zakresu promocji oferty), zatrzymanie oferty, przyśpieszenie publikacji (poprzez zmianę daty publikacji).

OPUBLIKOWANE

Oferty pracy w statusie OPUBLIKOWANA to oferty, które aktualnie wyświetlają się w Serwisie jobtime.pl. Oferty te mogą być wyszukane, wyświetlają się na liście ofert, w profilu pracodawcy, w innych ofertach pracy, kategoriach, stronach z tagami i innych miejscach w Serwisie. 

Oferty opublikowane są indeksowalne dla wyszukiwarek internetowych (Google, BING, Yahoo itp.) i są także udostępnione w kanałach XML oraz RSS dla portali partnerskich.

Oferty w statusie OPUBLIKOWANE zliczają także statystyki wyświetleń, wejść oraz kliknięć. W chwili opublikowania, w panelu edycji oferty pracy uzyskujesz dostęp do modułu statystyk, gdzie możesz monitorować zasięg ogłoszenia.

Liczba ofert w statusie OPUBLIKOWANE jest zależna od slotów darmowych oferty. Do limitu nie są wliczane oferty, które są promowane.

Akcje, które możesz wykonać dla oferty w statusie OPUBLIKOWANA: edycja oferty (z wyłączeniem czasu i zakresu promocji oferty), zatrzymanie oferty (oferta przechodzi zmienia status na ZAKOŃCZONA).

ZAKOŃCZONE

Oferty zakończone to oferty, których termin publikacji dobiegł końca, lub które zmieniły status na zakończone w wyniku akcji użytkownika.

Użytkownicy nie mogą wyszukać samej oferty w serwisie, ale może ona być wyświetlona pod przypisanym adresem URL. Podgląd oferty zakończonej ma wyłączony przycisk APLIKUJ oraz wyświetlana jest informacja o zakończeniu procesu aplikacyjnego na ofertę pracy.

Oferta jest widoczna w takim trybie, dopóki Pracodawca lub Agencja pracy nie usunie oferty pracy.

Liczba ofert zakończonych jest nieograniczona.

Akcje, które możesz wykonać dla oferty w statusie ZAKOŃCZONE: skopiuj ofertę, usuń ofertę

Statystyki ofert pracy

Dla każdej opublikowanej oferty pracy gromadzimy pewne statystyki. Dotyczą one kilku obszarów:

• Wyświetleniem oferty w serwisie jobtime (na różnych listach ofert)
• Otworzenia oferty z uwzględnieniem źródeł wewnętrznych i zewnętrznych
• Zainteresowanie (podjęciem akcji)

Statystyki dostępne są dla każdej oferty pracy niezależnie od tego czy była ona płatna czy darmowa. Dzięki nim, możesz analizować skuteczność prowadzonych kampanii rekrutacyjnych w serwisie jobtime.pl.

Zobacz też: informacje o statystykach ofert pracy.

Darmowe oferty pracy

Każdy podmiot ma możliwość opublikowania oferty pracy za darmo w serwisie jobtime.pl. Zwykle kilka ofert pracy opublikowanych jednocześnie wystarcza dla większości małych podmiotów gospodarczych. 

W serwisie jobtime.pl każdy pracodawca ma przypisaną określoną pulę darmowych ogłoszeń. Na start może opublikować jedno bezpłatne ogłoszenie o pracę w tym samym czasie. Pula darmowych ogłoszeń jest jednak zmienna i zależy od kilku czynników wymienionych poniżej:

Wieloletnia publikacja ofert pracy z serwisem jobtime.pl

+1 darmowa oferta pracy na stałe, za każdy zakończony rok posiadania konta w serwisie, w którym opublikowano co najmniej 1 ogłoszenie o pracę

Zweryfikowanie podmiotu

+1 darmowa oferta pracy na stałe, jeżeli pracodawca przejdzie proces weryfikacji

Promowanie ofert pracy

+1 darmowa oferta pracy na stałe, za pierwszorazowy zakup dowolnej promocji oferty pracy podczas jej publikacji

Uzupełniony profil pracodawcy

+2 darmowe oferty pracy (dopóki będą spełnione poniższe warunki) za wypełnione w profilu:

• liczba pracowników pracujących w podmiocie (inna niż 1)
• numeru telefonu do kontaktu w sprawach związanych z rekrutacją oraz jego weryfikację,
• krótki opis firmy,
• długi opis firmy,
• dodanie logotypu firmy,
• wprowadzenie adresu strony internetowej
• wprowadzenie co najmniej 3 linków do profili społecznościowych podmiotu,
• wypełnienie innych pól w profilu dające łącznie co najmniej w 80% (postęp wypełnienia profilu dostępny jest w panelu edycji profilu firmowego)

Konto PREMIUM oraz PREMIUM+

Posiadacze konta PREMIUM oraz PREMIUM+ otrzymują dodatkowe sloty darmowych ogłoszeń o pracę odpowiednia +10 oraz +100 na czas wykupionej usługi.