Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Dyrektora ośrodka adopcyjnego, ponieważ łączenie zarządzania placówką z odpowiedzialnością prawną i realnym wsparciem dzieci oraz rodzin jest obszarem, w którym mogę wnieść uporządkowanie i wysokie standardy pracy.

Dobrze odnajduję się w roli, w której trzeba jednocześnie koordynować zespół specjalistów, dbać o spójność procedur kwalifikacji oraz podejmować decyzje w oparciu o najlepszy interes dziecka. Pracuję uważnie z dokumentacją i dbam o jakość komunikacji z rodzinami, tak aby proces był zrozumiały i bezpieczny.

W tego typu roli kluczowe są: współpraca z sądami rodzinnymi, samorządem i instytucjami pieczy zastępczej, rzetelna sprawozdawczość oraz ochrona danych. Potrafię porządkować obieg informacji, wprowadzać jasne zasady odpowiedzialności w zespole (zwykle 5–7 osób) i pilnować zgodności działań z prawem. W efekcie udawało mi się skracać czas domykania spraw o około 20% oraz ograniczać liczbę korekt w dokumentacji o ok. 30% dzięki standaryzacji i weryfikacji na wczesnym etapie.

Motywuje mnie praca w miejscu, które prowadzi procedury adopcyjne równolegle z działaniami wspierającymi, a nie traktuje ich rozłącznie. W pierwszych miesiącach uporządkuję harmonogram pracy i mapę procesu od zgłoszenia do decyzji, tak aby role, terminy i wymagane dokumenty były jednoznaczne dla zespołu i partnerów.

Chętnie opowiem szerzej o podejściu do organizacji pracy ośrodka podczas rozmowy; dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.