Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, ponieważ rola łączy odpowiedzialność za strategię, wynik i rozwój zespołu, a także realny wpływ na kierunek działań firmy.

W pracy sprzedażowej koncentruję się na przekładaniu celów przychodowych na jasne priorytety, procesy i egzekucję. Łączę perspektywę zarządczą z aktywnym wsparciem kluczowych negocjacji oraz budowaniem relacji z najważniejszymi klientami i partnerami.

Na tym stanowisku istotne są: zarządzanie zespołem i systemem motywacyjnym, praca na danych oraz współpraca z marketingiem, produkcją i serwisem — w tych obszarach działam w oparciu o mierniki, regularne przeglądy lejka i wspólne planowanie kanałów. W usprawnianiu procesu handlowego potrafię skrócić czas przejścia od kwalifikacji do decyzji o ok. 20% dzięki uporządkowaniu etapów i standardów oferty. Równolegle podnoszę jakość realizacji umów, ograniczając liczbę eskalacji i nieporozumień o ok. 30% poprzez doprecyzowanie warunków i odpowiedzialności po stronie zespołów.

Motywuje mnie zakres roli: budowa strategii sprzedażowej opartej na analizie rynku i konkurencji oraz dopięcie jej na poziomie operacyjnym, w tym rozwój kompetencji handlowych w zespole.

W pierwszych miesiącach wdrożę wspólną „mapę kanałów” i rytm zarządzania wynikami (lejek, marża, prognoza), aby szybciej identyfikować dźwignie wzrostu. Chętnie opowiem o podejściu na rozmowie i dziękuję za poświęcony czas.