Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Dyrektorki do spraw badawczo-rozwojowych, ponieważ w tej roli kluczowe jest przełożenie strategii R&D na konkretne wyniki biznesowe i produkcyjne. Interesuje mnie odpowiedzialność za cały cykl: od wyboru kierunków badań po wdrożenie innowacji.

Wnoszę uporządkowane podejście do budowy portfela projektów, zarządzania ryzykiem technologicznym oraz prowadzenia zespołów inżynierskich i naukowych tak, by cele były mierzalne i komunikowalne dla interesariuszy. Sprawnie łączę perspektywę rozwoju produktu, jakości i wytwarzania.

W takich rolach standardem jest praca na danych (KPI, harmonogramy, budżety) i jasne rozliczanie efektu—ten sposób prowadzenia projektów stosuję konsekwentnie. Równie ważna jest współpraca między działami: potrafię uzgadniać priorytety z marketingiem, sprzedażą, produkcją i jakością, żeby rozwój odpowiadał potrzebom rynku i możliwościom wdrożenia. W efekcie udawało mi się skracać czas przejścia od prototypu do decyzji wdrożeniowej o ok. 20% oraz ograniczać liczbę błędów wykrywanych na etapie walidacji o ok. 30% dzięki doprecyzowaniu kryteriów i przeglądom ryzyk.

Motywuje mnie możliwość uporządkowania współpracy z partnerami zewnętrznymi oraz wzmocnienia podejścia do ochrony IP i ścieżek certyfikacyjnych, tak aby nie blokowały komercjalizacji. Chcę pomóc w zbudowaniu procesu, w którym innowacje trafiają do biznesu szybko, ale bez kompromisów jakościowych.

W pierwszych miesiącach wprowadzę przejrzysty przegląd portfela R&D (priorytety, ryzyka, wskaźniki i właściciele) oraz rytm decyzji wdrożeniowych z udziałem kluczowych działów. Chętnie opowiem o podejściu na rozmowie i dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.