Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Dyrektora do spraw personalnych, ponieważ chcę wziąć odpowiedzialność za spójną strategię HR, która realnie wspiera cele biznesowe oraz porządkuje procesy kadrowo-płacowe i rozwojowe.

Łączę perspektywę operacyjną i strategiczną: potrafię przełożyć potrzeby zarządu i menedżerów liniowych na politykę rekrutacji, rozwoju, ocen i wynagrodzeń, dbając jednocześnie o kulturę organizacyjną i bezpieczeństwo pracy.

W takiej roli kluczowe są: współpraca z interesariuszami, praca na danych oraz zgodność z prawem pracy i ZUS — w tych obszarach działam metodycznie, z jasnymi standardami i czytelną komunikacją. Usprawniałam procesy HR tak, aby skrócić czas domykania rekrutacji o ok. 20% oraz ograniczyć liczbę błędów i korekt w obszarze kadry/płace o ok. 30%. W pracy z menedżerami prowadzę planowanie zatrudnienia i budżetu kosztów pracowniczych, pilnując priorytetów i ryzyk.

Motywuje mnie rola, w której HR jest partnerem w zmianach organizacyjnych: od projektowania struktur po wdrożenie zasad wynagradzania i oceny pracy, które są zrozumiałe i sprawiedliwe.

W pierwszych miesiącach przygotuję przegląd kluczowych procesów i ryzyk (rekrutacja–rozwój–płace–oceny) wraz z planem usprawnień i miernikami. Chętnie opowiem o podejściu na spotkaniu — dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.