Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Kierownika działu kadr i płac, ponieważ w tej roli mogę łączyć odpowiedzialność za procesy personalne z precyzją rozliczeń oraz realnym wpływem na bezpieczeństwo prawne organizacji.

Dobrze odnajduję się w porządkowaniu procesów kadrowych „od A do Z” – od rekrutacji i dokumentacji, przez szkolenia i rozwój, po zakończenie zatrudnienia. Równolegle przykładam dużą wagę do poprawności danych, terminowości i jasnej komunikacji z pracownikami oraz kadrą zarządzającą.

Wymagania typowe dla tego stanowiska – nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń i świadczeń, sprawozdawczość oraz rozliczenia z instytucjami (m.in. ZUS, US, PFRON, GUS) – realizuję w oparciu o kontrolę wewnętrzną, checklisty i jednoznaczne standardy obiegu dokumentów. Prowadząc pracę zespołu, stawiam na podział odpowiedzialności i weryfikacje na kluczowych etapach, co pozwala ograniczać liczbę korekt i zgłoszeń o ok. 30% oraz skracać czas zamknięcia rozliczeń o ok. 20%.

Motywuje mnie rola, w której dział kadr i płac jest partnerem biznesu: zabezpiecza koszty pracy, minimalizuje ryzyka i jednocześnie dba o relacje pracodawca–pracownicy poprzez przewidywalne, transparentne zasady.

W pierwszych miesiącach uporządkuję mapę procesów kadrowo‑płacowych wraz z punktami kontrolnymi i kalendarzem sprawozdawczości, aby ograniczyć ryzyko błędów i opóźnień. Chętnie opowiem szerzej o swoim podejściu podczas rozmowy i dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.