Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Kierownika działu zakupów, ponieważ rola łącząca strategię zakupową z codziennym wsparciem biznesu ma bezpośredni wpływ na wynik finansowy i ciągłość działania firmy.

W pracy stawiam na przejrzyste planowanie potrzeb, konsekwentne prowadzenie negocjacji oraz kontrolę ryzyk w łańcuchu dostaw. Równolegle dbam o standardy pracy zespołu: jasne cele, mierniki, rytm raportowania i sprawną komunikację z innymi działami.

Typowe wymagania tej roli – analityczne podejście do kosztów i jakości, zarządzanie relacjami z dostawcami oraz koordynacja zakupów z interesariuszami – realizuję przez pracę na danych, porównywalne kryteria oceny i regularne przeglądy umów. W efekcie udawało mi się skracać czas obiegu zapytań i decyzji zakupowych o ok. 20% oraz ograniczać liczbę pilnych eskalacji i błędów w zamówieniach o ok. 30%. Mam doświadczenie w prowadzeniu zespołu rzędu 3–7 osób i porządkowaniu przepływu informacji między zakupami, finansami i operacjami.

Motywuje mnie odpowiedzialność za minimalizowanie ryzyk zakupowych (wahania cen, kursów walut, dostępność) przy jednoczesnym pilnowaniu terminów i jakości dostaw – to obszar, w którym dobrze działają proste, konsekwentnie stosowane zasady.

W pierwszych miesiącach wdrożę spójny model kwalifikacji dostawców i cykliczny przegląd kategorii zakupowych, aby szybciej identyfikować oszczędności i ryzyka. Chętnie opowiem, jak podszedłbym do priorytetów w Państwa organizacji – dziękuję za rozważenie mojej kandydatury i pozostaję do dyspozycji na rozmowę.