Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Kierownika przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu zarządzania w obszarze HR. Szukam roli, w której można jednocześnie rozwijać sprzedaż, prowadzić operacje i odpowiadać za jakość realizacji u klientów.

Wnoszę praktyczne podejście do budowania strategii firmy usługowej: od planu działań handlowych, przez organizację pracy zespołu, po pilnowanie terminów i rentowności projektów. Potrafię porządkować procesy, jasno stawiać wymagania oraz wspierać konsultantów i trenerów w dostarczaniu mierzalnych rezultatów.

W typowych wymaganiach tej roli kluczowe są: zarządzanie portfelem projektów, relacje z klientami oraz kontrola realizacji i marży — pracuję w oparciu o proste KPI, harmonogramy i cykliczne przeglądy. W obszarze obsługi klienta dbam o stały kontakt z kilkoma interesariuszami po stronie organizacji, aby szybko uzgadniać zakres i priorytety. W efekcie udawało mi się skracać czas uzgodnień i startu projektu o ok. 20% oraz ograniczać liczbę eskalacji i poprawek o ok. 30% dzięki doprecyzowaniu standardu pracy i kontroli jakości.

Motywuje mnie odpowiedzialność za firmę, która realnie odciąża klientów w HR i bierze na siebie dowiezienie efektu w ustalonym czasie i budżecie, a nie tylko doradza. W takiej roli najwięcej wartości widzę w łączeniu perspektywy biznesowej z rzetelną realizacją po stronie zespołu.

W pierwszych miesiącach uporządkuję lejek sprzedaży i przeglądy projektowe tak, aby decyzje o priorytetach, zasobach i rentowności były podejmowane w stałym rytmie. Chętnie opowiem szerzej o moim podejściu podczas rozmowy i dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.