Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Kierownika agencji ubezpieczeniowej, ponieważ chcę łączyć odpowiedzialność za wynik sprzedażowy z realnym wpływem na organizację pracy placówki i jakość obsługi klientów.

Wnoszę praktyczne podejście do budowania planów sprzedażowych i przekładania strategii na codzienne priorytety zespołu. Sprawnie łączę rolę menedżerki i liderki sprzedaży: stawiam jasne cele, porządkuję procesy i wspieram agentów w rozmowach z klientami.

W tej roli kluczowe są: zarządzanie zespołem, praca na danych oraz dbałość o zgodność z regulacjami rynku ubezpieczeń — w tych obszarach działam metodycznie, opierając decyzje o wyniki i standardy obsługi. Prowadzę rekrutację i wdrożenia tak, aby nowi pracownicy szybko osiągali samodzielność, a motywowanie opierało się na transparentnych zasadach. Dzięki uporządkowaniu pracy i wprowadzeniu prostych mierników skróciłam czas domykania spraw klientowskich o ok. 20% oraz ograniczyłam liczbę błędów w dokumentacji o ok. 30%.

Interesuje mnie środowisko, w którym rozwój placówki oznacza jednocześnie lepsze dopasowanie ochrony do potrzeb klientów oraz stabilną współpracę z towarzystwami ubezpieczeniowymi i kluczowymi partnerami.

W pierwszych miesiącach przygotuję czytelny plan realizacji budżetu i sprzedaży wraz z rytmem pracy zespołu (cele tygodniowe, przeglądy wyników, coaching sprzedażowy). Chętnie opowiem o swoim podejściu na rozmowie rekrutacyjnej — dziękuję za poświęcony czas i rozważenie mojej kandydatury.