Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Specjalistki do spraw szkoleń, ponieważ chcę prowadzić proces rozwojowy od diagnozy potrzeb po ewaluację w sposób uporządkowany i mierzalny.

Dobrze czuję się w łączeniu perspektywy HR z organizacją pracy i analizą danych: potrafię zebrać potrzeby od menedżerów, przełożyć je na plan szkoleń oraz dopilnować formalności, budżetu i terminów. Zależy mi też na tym, by szkolenia realnie wspierały cele biznesowe, a nie kończyły się na „odhaczeniu” wydarzenia.

W tej roli typowe są: koordynacja wielu interesariuszy, współpraca z dostawcami oraz rzetelne rozliczanie i raportowanie efektów. Pracuję projektowo — planuję harmonogram, pilnuję dokumentacji (listy obecności, certyfikaty, zgody) i dbam o spójny obieg informacji. W podobnych zadaniach skracałam czas organizacji cyklu szkoleniowego o ok. 20% dzięki standaryzacji komunikacji i szablonów, a liczbę korekt w dokumentach zmniejszałam o ok. 30% przez wprowadzenie kontroli przed wysyłką do dostawców.

Przekonuje mnie zakres odpowiedzialności obejmujący pełny cykl szkoleniowy i nacisk na ewaluację — to pozwala budować proces rozwoju kadr oparty o potrzeby i wyniki.

W pierwszych miesiącach uporządkuję diagnozę potrzeb i ewaluację, tak aby decyzje szkoleniowe były porównywalne między działami i łatwe do rozliczenia. Chętnie opowiem więcej podczas rozmowy — dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.