Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Naczelnika / kierownika wydziału, ponieważ chcę przejąć odpowiedzialność za sprawne prowadzenie pracy wydziału oraz jakość i terminowość realizowanych zadań w środowisku, gdzie liczy się rzetelność i zgodność z przepisami.

Łączę podejście procesowe z praktycznym zarządzaniem zespołem: porządkuję priorytety, jasno rozdzielam odpowiedzialności i dopilnowuję, aby ustalenia były stosowane w codziennej pracy. Sprawnie współpracuję z innymi komórkami, dbając o czytelną komunikację i szybkie domykanie ustaleń.

W roli kierowniczej kluczowe są dla mnie: klarowne procedury, kontrola terminów oraz raportowanie oparte na danych. W efekcie porządkowania obiegu spraw i harmonogramów udawało mi się skracać czas realizacji wybranych etapów o ok. 20% oraz ograniczać liczbę korekt i zwrotów o ok. 30%. Mam doświadczenie w koordynacji pracy zespołu 3–7 osób oraz obsłudze kilkudziesięciu spraw miesięcznie, przy stałym nadzorze zgodności działań z regulacjami.

Motywuje mnie rola łącząca zarządzanie ludźmi i procesami z odpowiedzialnością za wynik oraz standard obsługi klientów zewnętrznych. W pierwszych miesiącach wniosę przegląd procedur i wskaźników terminowości, aby szybko wskazać wąskie gardła i uspójnić sposób pracy w wydziale.

Chętnie opowiem o moim podejściu na rozmowie rekrutacyjnej — dziękuję za poświęcony czas i rozważenie mojej kandydatury.