Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Specjalisty do spraw doskonalenia organizacji, ponieważ chcę wykorzystywać podejście procesowe i pracę na danych do porządkowania sposobu działania organizacji i poprawy mierzalnych wyników.

Dobrze odnajduję się w łączeniu analizy wskaźników operacyjnych i finansowych z praktycznym wdrażaniem zmian: od rozpoznania problemu, przez zaprojektowanie rozwiązania, po monitorowanie efektów i korekty. Potrafię prowadzić rozmowy z właścicielami procesów i przekładać potrzeby interesariuszy na jasne procedury oraz wymagania dla narzędzi.

W tego typu roli kluczowe są: praca projektowa, koordynacja między działami oraz konsekwentne mierzenie efektów — i w takim trybie pracuję na co dzień. W ramach usprawnień procesowych skracałam czas realizacji wybranych czynności o ok. 20% oraz ograniczałam liczbę błędów/zgłoszeń o ok. 30%, wprowadzając prostsze kroki kontrolne i standaryzację. Swobodnie przygotowuję materiały do decyzji (mapy procesów, propozycje zmian, wskaźniki) i pilnuję, aby wdrożenia były zrozumiałe dla użytkowników końcowych.

Interesuje mnie praca w miejscu, które traktuje strategię rozwoju jako zestaw konkretnych inicjatyw i mierników, a nie dokument „do szuflady”, oraz dopuszcza współpracę z zewnętrznymi partnerami przy projektach optymalizacyjnych lub B+R.

W pierwszych miesiącach mogę przeprowadzić przegląd kluczowych procesów i zaproponować listę zmian z priorytetami, miernikami oraz planem wdrożenia. Chętnie opowiem o moim podejściu na rozmowie i dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.