Logo jobtime.pl
jobtime.pl Blog Rozmowa o pracę

Blog : Kategorie tematyczne

Na początek Menu

Rozmowa kwalifikacyjna - najważniejszy etap rekrutacji

Pytanie, jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jest zadawane mi dosyć często. Aby czuć się dobrze przygotowanym, należy po prostu kilka takich rozmów odbyć. Popularne stwierdzenie, że ćwiczenie czyni mistrza, jest w tym przypadku jak najbardziej trafne. Jeśli chodzi o składanie dokumentów do agencji doradztwa personalnego, zaleca się wybranie maksymalnie dwóch firm, którym przekażemy dokumenty. Rozsyłanie aplikacji do zbyt wielu firm sprawia, że tracimy nad nimi kontrolę. Trudno potem wyśledzić, do których pracodawców nasze dokumenty już trafiły, a do których jeszcze nie. Na r

Czytaj więcej

Pracodawco - wybierz mnie - jak zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie rekrutacyji

Zdecydowaliśmy się uczestniczyć w procesie rekrutacji. Przyjmijmy założenie, że interesujące nas stanowisko odpowiada naszemu doświadczeniu i aspiracjom. Wydawałoby się, że to już połowa sukcesu. Tak też najczęściej będzie, jeśli osoba dokonująca selekcji kandydatów będzie wystarczająco przenikliwa, aby dobrze poznać nasze doświadczenie, predyspozycje i oczekiwania. Często jednak, w warunkach pośpiechu w poszukiwaniu odpowiedniego pracownika, natłoku innych zajęć w działach HR oraz dużej liczby aplikacji, spotykamy się z brakiem reakcji. Zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji można częst

Czytaj więcej

Oczekiwania finansowe - na jakim etapie procesu rekrutacyjnego o nich mówić?

Kwestia oczekiwań finansowanych jest poruszana przynajmniej kilkukrotnie w przebiegu każdego procesu rekrutacyjnego. W pierwszej kolejności warto ją poruszyć na rozmowie z konsultantem w agencji doradztwa personalnego, gdzie oprócz omówienia treści CV kandydat jest zachęcany do zaznaczenia swoich ogólnych preferencji odnośnie ofert pracy, jakie chciałby otrzymywać, jak i poziomu finansów, na jakim powinny kształtować się oferty od potencjalnych pracodawców. Praktyką w naszej firmie są pytania o organizacje, z którymi kandydat szczególnie chciałby nawiązać współpracę oraz o te, które wolałby om

Czytaj więcej

Nie Łapiesz się młodziaku, a panu dziadkowi też podziękujemy

"No tak ciekawe doświadczenie, ale trochę go za dużo" Jest Pan doskonałym kandydatem na to stanowisk, ale szkoda, że nie zgłosił się Pan do nas 10 lat temu.? ?Tak, to stanowisko, na którym ja Panią widzę, ale jakoś trudno mi jest się pogodzić z myślą, że cały zespół jest starszy od Pani? Proszę do mnie zadzwonić za 3 lata, wtedy przyjmę Panią, bez żadnych dodatkowych rozmów.? ? ? Ale ta Kandydatka ma pewnie z 50 lat. ? No tak, może mieć. ? I co i ona chce być asystentką? ? Tak chce, jest zawodową asystentką, z dużym doświadczenie, obyciem i doskonałą organizacją pracy swojej i innych. Zna bieg

Czytaj więcej

Na spotkaniu u Head Huntera - czyli wpadki kandydatów podczas rozmów rekrutacyjnych

Często najbardziej niefortunne jest zachowanie kandydata jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy. Większość osób nie zdaje sobie sprawy z faktu, że jest obserwowana przez skrupulatną recepcjonistkę wprowadzającą ich do pomieszczenia, w którym odbywać się będzie rozmowa kwalifikacyjna. Zwykle dobrze wyszkolona recepcjonistka sporządza notatkę, jeśli kandydat nie zachował się zgodnie z panującymi zasadami w świecie biznesu. Starający się o pracę już na tym etapie może odpaść, gdy np. przekraczając drzwi HAYS, nieodpowiednio anonsuje swoje przybycie czy wreszcie arogancko odnosi się do pracowników rec

Czytaj więcej

Kompromis w rekrutacji - czy to dobra droga do osiągnięcia sukcesu?

Kiedy zadaje się pytanie, czy kompromis jest potrzebną i pożądaną formą współtrwania dwóch podmiotów, bez wahania większość odpowie, że tak. Istnieje jednak jeden obszar, w którym reguła ta, nie tylko nie jest właściwa, ale wręcz nieakceptowalna. Mowa tu o rekrutacji! Ilekroć przywołuję w pamięci sytuację zatrudnienia pracownika, gdzie ostatecznie nie mamy do czynienia z ?happy end?em? jest to wynik pójścia na jakiś kompromis. Może dotyczyć to, zarówno strony zatrudniającej ? pracodawcy, ale równie często kandydata. Zasada w tego typu sytuacjach jest bardzo prosta. Jeśli coś nie pasuje mi w te

Czytaj więcej

Jak i dlaczego warto opisywać w CV projekty budowlane, w których brało się udział?

CV jest wizytówką kandydata, jego odpowiednie przygotowanie często decyduje czy zostaniemy zaproszeni na spotkanie o pracę, czy też zniknie ono pośród innych aplikacji. Zdarza się, że inżynierowie w swoim CV umieszczają jedynie wzmianki o inwestycjach, przy których pracowali nie podając bliższych detali na ich temat. Należy jednak pamiętać, że każdy projekt budowlany jest inny, i aplikując na stanowisko kierownika budowy, kierownika kontraktu bądź stanowisko pokrewne opiszmy szczegółowo w aplikacji wszystkie inwestycje budowlane, przy których pracowaliśmy. Duże projekty budowlane mogą poprowad

Czytaj więcej

Jak dobrze przygotować aplikację uwzględniając w niej projekty i osiągnięcia?

Portfolio nie powinno być już tylko domeną artystów. W budownictwie, architekci sięgają po nie od lat. Czy inni specjaliści branży budowlanej nie powinni kolekcjonować swoich doświadczeń zawodowych w podobny sposób? Otóż powinni. Z kilku powodów. Przedstawienie projektów, w jakich realizacji brało się udział lepiej obrazuje skalę zdobytych doświadczeń, Samemu ma się w pamięci to, przy czym się pracowało, Przedstawiając siebie i swoje doświadczenia zawodowe komuś innemu (konsultantowi firmy rekrutacyjnej, przyszłemu pracodawcy, koledze / koleżance z branży) łatwiej można prowadzić prezentację

Czytaj więcej