Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Kierownika kina, ponieważ szukam roli, w której łączy się odpowiedzialność operacyjna, sprzedażowa i praca z repertuarem oraz partnerami zewnętrznymi.

Dobrze odnajduję się w prowadzeniu obiektu „od kuchni”: planowaniu pracy, pilnowaniu standardu obsługi widza i stabilności realizacji seansów. Łączę podejście menedżerskie z praktyczną organizacją dnia oraz umiejętnością rozmów z dystrybutorami i reklamodawcami.

W tego typu roli liczy się zarządzanie zespołem, praca na celach i kontrola jakości — potrafię układać grafiki, wdrażać i oceniać pracę tak, by widz otrzymywał powtarzalne doświadczenie. Działając na procedurach i analizie wyników, ograniczałem liczbę zgłoszeń związanych z organizacją seansów o ok. 30% oraz skracałem czas reagowania na problemy operacyjne o ok. 20%. Swobodnie koordynuję też działania promocyjne i negocjacje, dbając o spójny wizerunek miejsca.

Przekonuje mnie zakres odpowiedzialności, w którym repertuar, promocja i infrastruktura techniczna składają się na jeden wynik: frekwencję i satysfakcję widzów. W pierwszych miesiącach uporządkuję harmonogramy pracy i standard obsługi w kluczowych punktach styku z widzem, aby usprawnić przebieg seansów i komunikację na zmianach.

Chętnie opowiem, jak organizuję pracę kina i jak podchodzę do realizacji celów sprzedażowych — dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.