Szanowni Państwo,

Aplikuję na stanowisko Andragoga, ponieważ chcę pracować w roli łączącej diagnozę potrzeb dorosłych z projektowaniem i prowadzeniem szkoleń oraz mierzeniem ich efektów.

Dobrze odnajduję się w budowaniu programów rozwojowych „od celu do narzędzi”: od analizy kompetencji i barier uczestników, przez dobór metod aktywizujących, po przygotowanie materiałów, które wspierają samokształcenie. W pracy z dorosłymi stawiam na jasne cele, praktyczne ćwiczenia i informację zwrotną, która wzmacnia motywację do dalszej nauki.

Typowe wymagania w tej roli to współpraca z interesariuszami (np. HR, menedżerami, koordynatorami projektów), rzetelna dokumentacja oraz ewaluacja szkoleń — łączę te elementy, tworząc proste narzędzia: ankiety, arkusze obserwacji i podsumowania efektów uczenia się. Dzięki uporządkowaniu materiałów i procesu zbierania danych potrafię skrócić czas przygotowania kolejnych edycji szkoleń o ok. 20% oraz ograniczyć liczbę poprawek w materiałach o ok. 30%.

Najbardziej przekonuje mnie możliwość pracy w różnych środowiskach (firma, instytucja, NGO, społeczność lokalna) i realnego wspierania uczenia się przez całe życie, a nie jednorazowych szkoleń.

W pierwszych miesiącach uporządkuję diagnozę potrzeb i ewaluację w spójny cykl (cele–zajęcia–pomiar–wnioski), aby szybciej doskonalić programy kształcenia. Chętnie opowiem więcej na rozmowie i dziękuję za rozważenie mojej kandydatury.