Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Polskie propozycje

• Specjalista/Specjalistka ds. szkoleń z cyberbezpieczeństwa
• Trener/Trenerka cyberbezpieczeństwa
• Edukator/Edukatorka cyberbezpieczeństwa
• Osoba pracująca jako specjalista ds. świadomości cyberbezpieczeństwa (security awareness)
• Kandydat/Kandydatka na stanowisko specjalisty ds. szkoleń z cyberbezpieczeństwa

Angielskie propozycje

• Cybersecurity Trainer
• Security Awareness Specialist

Zarobki na stanowisku Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

W zależności od doświadczenia i sektora możesz liczyć na zarobki od ok. 8 000 do 18 000 PLN brutto miesięcznie (w większych firmach i przy rzadkich kompetencjach szkoleniowo-technicznych także więcej, szczególnie w modelu B2B).

Na poziom wynagrodzenia wpływają m.in.:

• Doświadczenie zawodowe (szkolenia, awareness, cyber/IT, prowadzenie warsztatów)
• Region/miasto (najwyższe stawki zwykle w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście; rośnie znaczenie pracy zdalnej)
• Branża/sektor (finanse, energetyka, telekom, przemysł i sektor publiczny często płacą więcej ze względu na ryzyko i wymagania regulacyjne)
• Certyfikaty i specjalizacje (np. awareness, GRC, chmura, szkolenia dla developerów)
• Języki obce (zwłaszcza angielski do szkoleń globalnych)
• Skala odpowiedzialności (program dla całej organizacji, metryki, audyty, kampanie phishingowe)
• Forma zatrudnienia (UoP vs B2B, szkolenia projektowe/freelance)

Formy zatrudnienia i rozliczania: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Najczęściej jest to rola etatowa w dziale bezpieczeństwa, IT, compliance lub HR/L&D, ale popularne są też współprace projektowe przy wdrożeniach programów awareness i szkoleniach specjalistycznych.

• Umowa o pracę (pełny etat; czasem część etatu przy łączeniu roli szkoleniowej z inną funkcją w IT)
• Umowa zlecenie / umowa o dzieło (prowadzenie konkretnych szkoleń, warsztatów lub przygotowanie materiałów)
• Działalność gospodarcza (B2B) (częste w konsultingu i przy obsłudze wielu klientów)
• Praca tymczasowa / sezonowa (rzadziej; np. intensywne kampanie szkoleniowe, projekty wdrożeniowe, okres audytów)
• Kontrakty szkoleniowe z firmami szkoleniowymi/consultingiem (podwykonawstwo)

Typowe formy rozliczania to wynagrodzenie miesięczne (etat/B2B), stawka dzienna lub godzinowa (warsztaty), a w projektach: ryczałt za przygotowanie programu, materiałów, testów i raportowania.

Zadania i obowiązki na stanowisku Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Zakres obowiązków łączy kompetencje edukacyjne z rozumieniem realnych zagrożeń i wymagań organizacji. Kluczowe jest projektowanie programu pod konkretne role (biuro, IT, menedżerowie, osoby uprzywilejowane) oraz mierzenie efektów.

• Opracowywanie i aktualizowanie programów szkoleń z cyberbezpieczeństwa i ochrony danych
• Tworzenie materiałów: prezentacji, scenariuszy warsztatów, microlearningu, checklist i poradników
• Prowadzenie szkoleń stacjonarnych i zdalnych (onboarding, okresowe, role-based)
• Projektowanie kampanii podnoszących świadomość (np. phishing, hasła, MFA, praca zdalna)
• Przygotowywanie i przeprowadzanie testów wiedzy oraz ankiet po szkoleniach
• Monitorowanie i raportowanie skuteczności (frekwencja, wyniki testów, zachowania użytkowników)
• Współpraca z zespołem cyberbezpieczeństwa przy incydentach i przekładanie wniosków na działania edukacyjne
• Dobór i administracja platformą e-learningową/LMS oraz biblioteką treści
• Wsparcie w doborze ścieżek certyfikacyjnych i rozwojowych dla pracowników (zwłaszcza IT/security)
• Dostosowanie treści do wymogów prawnych i wewnętrznych polityk (poufność, RODO, procedury)
• Koordynacja harmonogramu szkoleń, zapisów, komunikacji i materiałów dla uczestników
• Współpraca z HR/L&D, compliance, prawnym i audytem przy wymaganiach szkoleniowych

Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Wymagane wykształcenie

• Najczęściej: studia wyższe (informatyka, bezpieczeństwo informacji, telekomunikacja, automatyka/elektronika) lub kierunki pokrewne
• Alternatywnie: pedagogika/psychologia/zarządzanie + mocne doświadczenie w IT/cyber oraz doszkolenie branżowe
• W praktyce liczą się kompetencje i doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz znajomość realnych zagrożeń

Kompetencje twarde

• Znajomość podstaw cyberbezpieczeństwa: phishing, malware, inżynieria społeczna, MFA, zarządzanie hasłami, aktualizacje, kopie zapasowe
• Rozumienie bezpieczeństwa w organizacji: polityki, procedury, klasyfikacja informacji, zarządzanie uprawnieniami
• Podstawy ochrony danych osobowych i prywatności (w tym praktyczne aspekty RODO)
• Projektowanie szkoleń (analiza potrzeb, cele, scenariusze, pomiar efektów)
• Umiejętność budowy testów i ewaluacji (KPI, metryki, raporty dla biznesu)
• Obsługa narzędzi szkoleniowych: LMS, webinary, narzędzia do quizów, systemy ticketowe (współpraca z IT)
• Podstawy tworzenia treści (prezentacje, krótkie wideo, e-learning, instrukcje)
• Język angielski (często wymagany do materiałów i szkoleń w organizacjach międzynarodowych)

Kompetencje miękkie

• Umiejętność jasnego tłumaczenia trudnych tematów nietechnicznym odbiorcom
• Wystąpienia publiczne, facylitacja warsztatów, praca z grupą
• Budowanie zaangażowania (storytelling, praktyczne przykłady, „bez straszenia”)
• Organizacja pracy i zarządzanie projektami szkoleniowymi
• Komunikacja z interesariuszami (security, IT, HR, compliance, zarząd)
• Odporność na stres i umiejętność działania po incydentach (szybkie aktualizacje treści)

Certyfikaty i licencje

• Security awareness i ogólne cyber: CompTIA Security+, SSCP (ISC)², CCSK (cloud)
• Obszar GRC/zarządzania: ISO/IEC 27001 (np. auditor/implementer), ITIL
• Szkoleniowe: Train the Trainer, certyfikaty z projektowania e-learningu (np. metodyki instructional design)
• Zaawansowane (mile widziane w rolach seniorsko-konsultingowych): CISSP, CISM

Specjalizacje i ścieżki awansu: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Warianty specjalizacji

• Security Awareness & Culture – budowa kultury bezpieczeństwa, kampanie, komunikacja, metryki zachowań
• Szkolenia techniczne dla IT/Dev – secure coding, DevSecOps, bezpieczeństwo chmury i kontenerów
• GRC & Compliance training – szkolenia pod normy i regulacje (polityki, audyty, wymagania sektorowe)
• Incident-driven education – szybkie szkolenia po incydentach, analiza przyczyn i działania korygujące
• E-learning i instructional design – tworzenie kursów, scenariuszy, microlearningu, gamifikacji

Poziomy stanowisk

• Junior / Początkujący – współtworzenie materiałów, prowadzenie prostych szkoleń, administracja LMS
• Mid / Samodzielny – projektowanie programów, kampanie awareness, raportowanie efektów, szkolenia dla wielu działów
• Senior / Ekspert – strategia edukacyjna, programy role-based, współpraca z zarządem, mentoring trenerów
• Kierownik / Manager – prowadzenie zespołu, budżet, vendor management, KPI i zgodność w skali organizacji

Możliwości awansu

Typowa ścieżka to przejście od prowadzenia szkoleń i tworzenia treści do roli właściciela programu awareness w całej organizacji, a następnie do zarządzania obszarem edukacji bezpieczeństwa lub szerszym obszarem GRC. W konsultingu możliwy jest awans na starszego konsultanta, lidera praktyki lub architekta programów szkoleniowych dla klientów.

Ryzyka i wyzwania w pracy: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Zagrożenia zawodowe

• Przeciążenie i stres w okresach incydentów lub audytów (konieczność szybkiej aktualizacji treści i komunikacji)
• Ryzyko naruszenia poufności informacji (praca na przykładach incydentów, danych wrażliwych, politykach bezpieczeństwa)

Wyzwania w pracy

• Utrzymanie zaangażowania uczestników i zmiana nawyków (walka z „zmęczeniem szkoleniami”)
• Dostosowanie treści do różnych grup (pracownicy biurowi, terenowi, IT, kadra zarządzająca)
• Pomiar skuteczności: przełożenie szkoleń na realne zachowania i spadek ryzyka
• Nadążanie za szybko zmieniającymi się technikami ataków i narzędziami (np. phishing wspierany AI)
• Równowaga między prostotą przekazu a poprawnością merytoryczną i wymaganiami compliance

Aspekty prawne

W pracy istotne są obowiązki wynikające z ochrony danych osobowych (RODO) oraz wewnętrznych zasad bezpieczeństwa informacji (np. klasyfikacja informacji, NDA, tajemnica przedsiębiorstwa). W części organizacji treści i procesy szkoleniowe muszą spełniać wymagania sektorowe (np. w finansach lub infrastrukturze krytycznej), a dokumentowanie szkoleń bywa elementem kontroli i audytów.

Perspektywy zawodowe: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Zapotrzebowanie na rynku pracy

Zapotrzebowanie rośnie. Coraz więcej firm wdraża dojrzałe programy security awareness, bo ataki (zwłaszcza socjotechniczne) są powszechne, a wymagania klientów i audytorów rosną. Dodatkowo rozwój pracy zdalnej i usług chmurowych zwiększa potrzebę stałej edukacji użytkowników.

Wpływ sztucznej inteligencji

AI jest jednocześnie szansą i wyzwaniem. Z jednej strony ułatwia tworzenie materiałów, quizów, scenariuszy i personalizację ścieżek nauki; z drugiej podnosi poziom ataków (np. bardziej wiarygodny phishing i deepfake). Rola specjalisty przesuwa się w stronę projektowania programów, weryfikacji merytorycznej treści generowanych przez AI, pracy na danych (metryki) oraz prowadzenia warsztatów o wysokiej wartości – dyskusyjnych i praktycznych.

Trendy rynkowe

Rosną: szkolenia role-based (pod konkretne stanowiska), microlearning, symulacje phishingowe i ćwiczenia scenariuszowe, integracja LMS z narzędziami HR oraz raportowanie ryzyka (np. wskaźniki zachowań). Popularne staje się też łączenie edukacji z kulturą organizacyjną (security culture) oraz szkolenia dla obszarów chmury, DevSecOps i bezpieczeństwa łańcucha dostaw.

Typowy dzień pracy: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

Dzień pracy zwykle łączy prowadzenie szkoleń, tworzenie treści oraz koordynację działań z IT/cyber i HR. W zależności od organizacji praca bywa cykliczna (kampanie, onboarding) lub projektowa (wdrożenie programu, audyt).

• Poranne obowiązki: przegląd bieżących zgłoszeń/komunikatów o zagrożeniach, analiza wyników kampanii i testów, plan dnia
• Główne zadania w ciągu dnia: przygotowanie materiałów i scenariuszy, nagranie krótkiej lekcji lub stworzenie modułu e-learningowego, konfiguracja quizów
• Spotkania, komunikacja: konsultacje z zespołem cyberbezpieczeństwa (wnioski po incydentach), z HR/L&D (harmonogram), z biznesem (potrzeby szkoleniowe)
• Zakończenie dnia: podsumowanie metryk, wysyłka komunikacji do uczestników, aktualizacja backlogu tematów i planu kampanii

Narzędzia i technologie: Specjalista do spraw szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa (Cybersecurity

W pracy wykorzystuje się narzędzia szkoleniowe i komunikacyjne oraz wybrane rozwiązania wspierające program awareness. Dobór zależy od wielkości organizacji i dojrzałości procesów.

• Platformy LMS/e-learning (np. Moodle lub komercyjne LMS używane w firmach)
• Narzędzia do webinarów i spotkań (Microsoft Teams, Zoom)
• Pakiety biurowe i prezentacyjne (Microsoft 365, PowerPoint)
• Narzędzia do tworzenia treści e-learningowych (np. Articulate 360, Adobe Captivate – zależnie od firmy)
• Narzędzia do quizów i ankiet (Microsoft Forms, Google Forms, Mentimeter)
• Platformy do symulacji phishingu i security awareness (rozwiązania dedykowane, zależnie od organizacji)
• Narzędzia do komunikacji wewnętrznej (SharePoint, intranet, newslettery)
• Systemy zgłoszeń i współpracy (Jira, ServiceNow – do koordynacji tematów i działań)
• Źródła wiedzy o podatnościach i zagrożeniach (biuletyny CERT, raporty branżowe)