Logo jobtime.pl
jobtime.pl Blog Najnowsze wpisy

Blog : Kategorie tematyczne

Na początek Menu

Nie Łapiesz się młodziaku, a panu dziadkowi też podziękujemy

"No tak ciekawe doświadczenie, ale trochę go za dużo" Jest Pan doskonałym kandydatem na to stanowisk, ale szkoda, że nie zgłosił się Pan do nas 10 lat temu.? ?Tak, to stanowisko, na którym ja Panią widzę, ale jakoś trudno mi jest się pogodzić z myślą, że cały zespół jest starszy od Pani? Proszę do mnie zadzwonić za 3 lata, wtedy przyjmę Panią, bez żadnych dodatkowych rozmów.? ? ? Ale ta Kandydatka ma pewnie z 50 lat. ? No tak, może mieć. ? I co i ona chce być asystentką? ? Tak chce, jest zawodową asystentką, z dużym doświadczenie, obyciem i doskonałą organizacją pracy swojej i innych. Zna bieg

Czytaj więcej

Oczekiwania finansowe - na jakim etapie procesu rekrutacyjnego o nich mówić?

Kwestia oczekiwań finansowanych jest poruszana przynajmniej kilkukrotnie w przebiegu każdego procesu rekrutacyjnego. W pierwszej kolejności warto ją poruszyć na rozmowie z konsultantem w agencji doradztwa personalnego, gdzie oprócz omówienia treści CV kandydat jest zachęcany do zaznaczenia swoich ogólnych preferencji odnośnie ofert pracy, jakie chciałby otrzymywać, jak i poziomu finansów, na jakim powinny kształtować się oferty od potencjalnych pracodawców. Praktyką w naszej firmie są pytania o organizacje, z którymi kandydat szczególnie chciałby nawiązać współpracę oraz o te, które wolałby om

Czytaj więcej

Pisanie listu motywacyjnego - wskazówki zawodowe

List motywacyjny jest pierwszą rzeczą, którą widzi osoba rekrutująca. Jest tym, co przedstawia Ciebie[nbsp]i twoje CV. Tak samo jak nie pojawiłbyś się niezapowiedziany u progu ich drzwi, nie chcesz, aby twoje[nbsp]cv pojawiło się ?niezapowiedziane? na ich biurku. Pomimo, iż nie istnieje coś takiego jak idealny list, postępowanie według prostej formuły może Ci pomóc i uczyni z twojego listu motywacyjnego wartościową rozbudowę twojego cv. [nbsp] Na klawiaturze czy ręcznie? [nbsp] Opinia wśród ekspertów ds. rekrutacji na temat tego, czy list motywacyjny powinien być skrupulatnie ? ręcznie napisan

Czytaj więcej

Pracodawco - wybierz mnie - jak zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie rekrutacyji

Zdecydowaliśmy się uczestniczyć w procesie rekrutacji. Przyjmijmy założenie, że interesujące nas stanowisko odpowiada naszemu doświadczeniu i aspiracjom. Wydawałoby się, że to już połowa sukcesu. Tak też najczęściej będzie, jeśli osoba dokonująca selekcji kandydatów będzie wystarczająco przenikliwa, aby dobrze poznać nasze doświadczenie, predyspozycje i oczekiwania. Często jednak, w warunkach pośpiechu w poszukiwaniu odpowiedniego pracownika, natłoku innych zajęć w działach HR oraz dużej liczby aplikacji, spotykamy się z brakiem reakcji. Zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji można częst

Czytaj więcej

Rozmowa kwalifikacyjna - najważniejszy etap rekrutacji

Pytanie, jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jest zadawane mi dosyć często. Aby czuć się dobrze przygotowanym, należy po prostu kilka takich rozmów odbyć. Popularne stwierdzenie, że ćwiczenie czyni mistrza, jest w tym przypadku jak najbardziej trafne. Jeśli chodzi o składanie dokumentów do agencji doradztwa personalnego, zaleca się wybranie maksymalnie dwóch firm, którym przekażemy dokumenty. Rozsyłanie aplikacji do zbyt wielu firm sprawia, że tracimy nad nimi kontrolę. Trudno potem wyśledzić, do których pracodawców nasze dokumenty już trafiły, a do których jeszcze nie. Na r

Czytaj więcej

Rozmowa kwalifikacyjna - wskazówki zawodowe

Rozmowy kwalifikacyjne są złem koniecznym w procesie szukania pracy. Nie zależnie od tego, jak dobre masz kwalifikacje do pracy, twoja osobowość i osobista prezencja wciąż się liczy, kiedy widzi Cię twój przyszły pracodawca. Bez obaw ? możesz zdobyć umiejętności wymagane, aby uczynić z rozmowy kwalifikacyjnej okazję, której nie musisz się bać i do której możesz podejść z pewnością siebie.

Czytaj więcej

Sztuka tworzenia - czyli jak zbudować dobre CV, List Motywacyjny i zaplanować sowją karierę

Pojawiasz się w łonie matki, rodzisz się, rozwijasz, a otaczający cię świat chłoniesz jak gąbka. Uczysz się, przyswajasz niezliczoną masę informacji, nabierasz świadomości otaczających cię ludzi, rzeczy, wreszcie zaczynasz poznawać siebie. Wizja ta wspólna jest dla wszystkich ludzi. Wspólny jest też fakt, iż każdy z opisanych powyżej etapów jest częścią jednego wielkiego planu rozwoju. Przebiega on instynktownie, a co za tym idzie, nie mamy na niego większego wpływu. Dopiero z czasem, gdy nabieramy samoświadomości, kiedy uczymy się rozpoznawać własne potrzeby i kierować naszym życiem tak, aby

Czytaj więcej

Tworzenie CV - wskazówki zawodowe

Ludzie zazwyczaj nie lubią pisać o sobie. Niektórzy czują się odrobinę dziwacznie, gdy muszą wskazywać swoje dobre i złe strony. Inni zaś, idąc w drugą stronę, skuszeni możliwością przechwalania się, podejmują ryzyko bycia złapanym na gorącym uczynku w przyszłości. Dlaczego więc nie wykorzystać poniższych prostych rad jako przewodnika? [nbsp] Prezencja Użyj dobrej jakości białego, jednolitego papieru - zapomnij o kursywie i ozdobnych czcionkach Nie demonstruj swoich zdolności graficznych poprzez dodawanie ozdobnej ramki. Pamiętaj, że nie ubiegasz się o pracę w charakterze projektanta grafiki,

Czytaj więcej

Zdobywanie informacji na temat pracodawcy

Jesteś jednym ze szczęśliwców. Zostałeś wyselekcjonowany do rozmowy kwalifikacyjnej, do szybko torowego programu zawodowego, przez dobrze znanego pracodawcę. Ale wiesz, że faktem jest,[nbsp]iż każdego roku z masy kandydatów[nbsp] wybieranych do odbycia rozmowy, tylko kilku zostaje przyjętych ? jak więc się upewnisz, że będziesz jednym z nich? Dlaczego research Być może szukasz nowej pracy albo zamierzasz przedsięwziąć kroki w kierunku zmiany zawodu.[nbsp]A może masz rozmowę w sprawie pierwszej pracy? Bez względu na scenariusz, wyszukiwanie informacji o nowym pracodawcy jest niezbędne podczas s

Czytaj więcej

Braki i szanse - lista życzeń

Czego potrzebujesz jako pracownik, ale nie powiesz o tym bezpośrednio swojemu szefowi. Czego potrzebujesz jako pracodawca od swojego pracownika i nie wiesz, jak to wyegzekwować. Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym, że Twoja sytuacja zawodowa mogłaby wyglądać całkowicie inaczej? A może pojawiały się w Twojej głowie pytania, co by było, gdyby...? Albo kiedyś zauważyłeś, że po niemiłej sytuacji odtwarzasz ją sobie, za każdym razem wybierając inne rozwiązanie niż to, które faktycznie miało miejsce? Na pewno tak. Każda z osób mających świadomość i potrzebę rozwoju zadawała sobie podobne pytania. Z

Czytaj więcej