Szanowni Państwo,

Zgłaszam swoją kandydaturę na stanowisko Oficera zawodowych Sił Zbrojnych. Interesuje mnie rola, w której odpowiedzialność za planowanie działań, utrzymanie gotowości oraz praca z ludźmi łączą się z jasnymi procedurami i realnym wpływem na bezpieczeństwo.

W tej funkcji mogę wnieść uporządkowane podejście do dowodzenia i zarządzania zadaniami, konsekwencję w egzekwowaniu standardów oraz umiejętność budowania dyscypliny i morale w zespole. Dobrze odnajduję się w sytuacjach wymagających szybkiej oceny ryzyka i podejmowania decyzji w oparciu o meldunki oraz obowiązujące przepisy.

Typowe wymagania dla tej roli to planowanie i prowadzenie działań, szkolenie podległych żołnierzy oraz dbałość o ochronę informacji niejawnych — te obszary traktuję jako priorytet, opierając pracę na procedurach, kontroli wykonania i czytelnej komunikacji. W podobnych zadaniach organizacyjnych udawało mi się skracać czas obiegu decyzji i informacji o około 20% dzięki standaryzacji meldunków oraz zmniejszać liczbę błędów w dokumentacji o ok. 30% przez wprowadzenie prostych list kontrolnych. Potrafię też koordynować pracę zespołu rzędu 3–7 osób, dbając o odpowiedzialność, terminowość i bezpieczeństwo działań.

Cenię służbę, w której zadania realizuje się w warunkach pokoju, kryzysu i wojny, a oficer odpowiada nie tylko za wynik, lecz także za ludzi, dyscyplinę i reprezentowanie jednostki na zewnątrz.

W pierwszych miesiącach uporządkuję plan szkolenia i obieg informacji w pododdziale, tak aby szybciej identyfikować luki w gotowości i domykać działania korygujące. Chętnie omówię, w jakim obszarze specjalności i struktur mogę najlepiej wesprzeć jednostkę — dziękuję za rozważenie mojej kandydatury. Pozdrawiam, Michał Kaczmarek