Nowa ustawa o zawodzie psychologa: co zmieni dla rynku pracy i rekrutacji

Sejm przyjął ustawę. Co dalej?

9 stycznia 2026 r. Sejm przyjął ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów. Projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Kolejnym etapem prac legislacyjnych jest Senat.

Dla rynku pracy to ważny sygnał: zawód psychologa ma zostać uporządkowany podobnie jak inne profesje zaufania publicznego – z jasnymi zasadami, weryfikacją uprawnień i odpowiedzialnością za podszywanie się.

Dlaczego ta zmiana jest istotna dla kandydatów i pracodawców?

W komunikacie MRPiPS podkreślono, że dotychczasowe regulacje sprzed ponad 20 lat „w praktyce nie funkcjonują” i nie zapewniają wystarczającej ochrony osobom korzystającym ze wsparcia psychologicznego. Efekt? Trudniej odróżnić kompetentnego specjalistę od osoby, która tylko tak się przedstawia.

Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazywała, że potrzebujemy pewności, iż wsparcie w sytuacji kryzysowej udziela osoba wykwalifikowana, a nie ktoś przypadkowy (źródło: MRPiPS).

Najważniejsze rozwiązania: co wprowadza ustawa?

1) Katalog świadczeń psychologicznych

Ustawa zakłada wprowadzenie katalogu świadczeń psychologicznych. To może ułatwić zarówno pacjentom, jak i pracodawcom (np. szkołom, poradniom, firmom oferującym wsparcie pracownicze) zrozumienie, jakie działania mieszczą się w profesjonalnej praktyce psychologa.

2) Jasne zasady uzyskania prawa wykonywania zawodu

Regulacja ma określić zasady uzyskiwania prawa do wykonywania zawodu psychologa. Z perspektywy rekrutacji oznacza to bardziej czytelne kryteria: kandydat nie tylko deklaruje kompetencje, ale ma formalne uprawnienia do pracy w zawodzie.

3) Samorząd zawodowy psychologów

Ustawa przewiduje utworzenie samorządu zawodowego psychologów. W praktyce może to przełożyć się na lepszą organizację środowiska, standardy wykonywania usług oraz punkt odniesienia dla osób i instytucji, które chcą zweryfikować specjalistę.

4) Uznawanie kwalifikacji z UE i spoza UE

W projekcie zapisano procedury:

• uznawania kwalifikacji do wykonywania zawodu psychologa dla osób z Unii Europejskiej,
• uznawania równoważności dyplomów i tytułów uzyskanych poza UE.

To ważne dla pracodawców zatrudniających specjalistów z zagranicy oraz dla kandydatów, którzy kończyli studia poza Polską i chcą legalnie pracować w zawodzie.

5) Odpowiedzialność za podszywanie się

Ustawa zakłada, że karalne stanie się podawanie za psychologa bez prawa do wykonywania zawodu. Dla firm i instytucji oznacza to większą wagę procesu weryfikacji – także po to, by minimalizować ryzyko prawne i wizerunkowe.

Praktyczne skutki na rynku pracy: FAQ dla rekrutujących i kandydatów

Jak może zmienić się rekrutacja psychologów?

Można oczekiwać, że w ogłoszeniach częściej pojawi się warunek posiadania prawa wykonywania zawodu psychologa, a nie tylko wykształcenia kierunkowego. To uporządkuje wymagania i ograniczy „szarą strefę” świadczeń.

Jak pracodawcy powinni przygotować proces weryfikacji?

• Aktualizacja opisów stanowisk – doprecyzowanie, czy rola obejmuje świadczenia psychologiczne z katalogu
• Ustalenie ścieżki weryfikacji – sprawdzanie uprawnień w oparciu o przewidziane mechanizmy (po wejściu ustawy w życie)
• Spójna komunikacja – jasne rozróżnianie ról (np. psycholog vs. trener/coach), aby uniknąć mylących tytułów

Co to znaczy dla osób szukających pracy jako psycholog?

Największą korzyścią powinna być większa przejrzystość rynku i ochrona tytułu zawodowego. Jednocześnie rośnie znaczenie formalności: potwierdzenie uprawnień będzie kluczowe w naborach do instytucji publicznych, ochrony zdrowia, edukacji czy programów well-being w firmach.

Co zyskają osoby korzystające z pomocy psychologicznej?

W uzasadnieniu zmian podkreślono cel podniesienia jakości świadczeń i bezpieczeństwa osób korzystających ze wsparcia. Dla pracodawców oferujących konsultacje psychologiczne w benefitach to również argument: łatwiej będzie budować zaufanie do programu i jego realnej skuteczności.

Na co warto uważać już teraz?

Ustawa jest po przyjęciu przez Sejm i czeka na dalszy proces legislacyjny. Warto jednak wcześniej:

• przejrzeć umowy z podwykonawcami świadczącymi wsparcie psychologiczne,
• uporządkować nazewnictwo ról w ogłoszeniach i na stronach firmowych,
• przygotować standard weryfikacji kwalifikacji – zwłaszcza w placówkach, gdzie kontakt z osobami w kryzysie jest codziennością.

Jeśli ustawa wejdzie w życie w przyjętym kierunku, będzie to – jak wskazuje MRPiPS – „fundamentalna zmiana” na rynku świadczeń psychologicznych.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 2026-01-09, https://www.gov.pl/web/rodzina/ustawa-o-zawodzie-psychologa-oraz-samorzadzie-zawodowym-przyjeta-przez-sejm