Dodatkowe 60 dni zasiłku opiekuńczego: co zmieni się dla rodziców i firm

Nowy projekt: nawet 120 dni opieki w roku

Rodzice, którzy opiekują się ciężko chorym dzieckiem, mogą wkrótce dostać realnie więcej czasu na zwolnienie od pracy. Jak poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, do rządowego procesu legislacyjnego zgłoszono projekt ustawy wydłużający zasiłek opiekuńczy o dodatkowe 60 dni dla rodziców dzieci chorych onkologicznie i przewlekle. W praktyce oznacza to, że limit może wzrosnąć nawet do 120 dni rocznie – czyli dwukrotnie w porównaniu z obecnymi zasadami.

Informację ogłoszono 26.05.2026 podczas konferencji prasowej w MRPiPS zorganizowanej z okazji Dnia Matki.

Jak jest dziś: limity 60 dni lub 14 dni

Obecnie rodzice dzieci chorych przewlekle lub onkologicznie korzystają z takich samych limitów jak pozostali:

• do 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku – gdy dziecko ma do 14 lat,
• 14 dni w roku – gdy dziecko jest starsze.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że taki limit bywa wystarczający przy typowych infekcjach, ale niekoniecznie przy długotrwałym leczeniu, hospitalizacjach i nawrotach choroby. W komunikacie podkreślono też perspektywę rodzin, które po wykorzystaniu limitu stają przed trudnym wyborem: obecność przy dziecku kosztem dochodu albo powrót do pracy kosztem opieki.

Kogo obejmie zmiana: dzieci do 18. roku życia

Po planowanych zmianach dodatkowe 60 dni ma przysługiwać na dzieci do 18. roku życia. To ważne doprecyzowanie dla rodziców nastolatków, bo dziś – po przekroczeniu 14 lat – podstawowy limit jest znacznie niższy.

Wiceminister Sebastian Gajewski wskazał, że po dodaniu nowej puli dni roczny wymiar nieobecności „robi się od 74 do 120 dni” – w zależności od wieku dziecka i obowiązującego limitu podstawowego (MRPiPS, 26.05.2026).

Bez „listy chorób”: decyzja po stronie lekarza

Jednym z kluczowych założeń jest to, że nie powstanie żadna urzędowa lista chorób. Zamiast tego to lekarz ma oceniać, czy w danym przypadku występują przesłanki choroby przewlekłej, przy której będzie przysługiwać dodatkowy zasiłek.

Dla wielu rodziców to istotna informacja: ma to ograniczać ryzyko, że skomplikowane, rzadkie lub nietypowe schorzenia „nie zmieszczą się” w sztywnych tabelach.

Procedura ma być jak L4: mniej formalności

MRPiPS zapowiada, że przejście na dodatkowy zasiłek opiekuńczy ma być proste i znane z praktyki. Wiceminister Sebastian Gajewski podkreślał, że nie chodzi o mnożenie dokumentów: „to po prostu będzie standardowe zaświadczenie lekarskie” (MRPiPS, 26.05.2026).

To dobra wiadomość także dla pracodawców i działów HR: procedura ma pozostać podobna do dotychczasowej obsługi zwolnień lekarskich, bez nowych, rozbudowanych wniosków czy dodatkowych badań.

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców

Dla pracownika (rodzica)

• większa przewidywalność finansowa w długim procesie leczenia,
• mniejsze ryzyko „wyczerpania limitu” w środku terapii,
• więcej przestrzeni na realną opiekę (hospitalizacje, wizyty, nagłe pogorszenia stanu zdrowia).

Dla pracodawcy

• potencjalnie dłuższe i częstsze absencje u części pracowników,
• większa potrzeba planowania zastępstw i elastycznej organizacji pracy,
• szansa na wzmocnienie wizerunku firmy: polityki wsparcia rodziców, praca hybrydowa, elastyczne grafiki.

Z perspektywy rynku pracy może to oznaczać, że firmy – zwłaszcza w branżach z trudną zastępowalnością – będą częściej inwestować w rozwiązania „odporne” na nieobecności (cross-training, rezerwowe dyżury, rotacyjne zespoły, baza sprawdzonych pracowników tymczasowych).

Na jakim etapie są przepisy i kiedy mogą zacząć obowiązywać

Na dziś to projekt ustawy zgłoszony do rządowego procesu legislacyjnego. Komunikat MRPiPS nie podaje konkretnej daty wejścia zmian w życie. Warto więc śledzić dalsze etapy: przyjęcie projektu, prace parlamentarne oraz ogłoszenie przepisów.

Resort oszacował koszt rozwiązania na około 140 mln zł.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (gov.pl/web/rodzina), 2026-05-26, https://www.gov.pl/web/rodzina/wazne-wiesci-dla-rodzicow-nawet-60-dni-dodatkowego-zasilku-opiekunczego-na-chore-dziecko