Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników

2026-04-10 18:33:50
223
Zawody

Poznaj zawód, który łączy rekrutację, koordynację i kadry: jak pozyskuje się pracowników tymczasowych, jakie są zarobki i ścieżki awansu

Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników

Klasyfikacja zawodowa

2	SPECJALIŚCI
24	Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania
242	Specjaliści do spraw administracji i zarządzania
2423	Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
242313	Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników

Wynagrodzenia na podstawie ofert pracy

Brak danych o wynagrodzeniach dla tej klasyfikacji w wybranym okresie.

Liczba pracownikow w zawodzie Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników w Polsce

Źródło danych: Główny Urząd Statystyczny "Struktura wynagrodzeń według zawodów 2020" dla kategorii 242 - Specjaliści do spraw administracji i zarządzania

Łączna liczba pracujących w Polsce

101 100

Mężczyzn

324 900

Łącznie

223 800

Kobiet

Liczba pracujących w sektorze prywatnym w roku 2020 wyniosła 184 700 (62 800 mężczyzn, 121 900 kobiet)

Liczba pracujących w sektorze publicznym w roku 2020 wyniosła 140 300 (38 400 mężczyzn, 101 900 kobiet)

Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników

Polskie propozycje

Specjalista/Specjalistka do spraw czasowego zatrudniania pracowników
Rekruter/Rekruterka pracowników tymczasowych
Konsultant/Konsultantka do spraw rekrutacji pracowników tymczasowych
Osoba na stanowisku specjalisty ds. pracy tymczasowej
Kandydat/Kandydatka na stanowisko specjalisty ds. zatrudnienia tymczasowego

Angielskie propozycje

Temporary Staffing Specialist
Temporary Workforce Coordinator

Zarobki na stanowisku Specjalista do spraw czasowego zatrudniania pracowników

Brak aktualnych danych GUS/ZUS dla tego konkretnego stanowiska, dlatego na podstawie realiów polskiego rynku pracy najczęściej spotkasz widełki ok. 5 500–9 000 PLN brutto miesięcznie (w agencjach i działach HR; przy senioralnych rolach i w dużych miastach możliwe wyższe poziomy, zwłaszcza z premią).

Na wynagrodzenie wpływają m.in.:

Doświadczenie zawodowe (liczba prowadzonych projektów, skala wolumenów)
Region/miasto (najwyżej zwykle Warszawa, duże aglomeracje i centra logistyczno-produkcyjne)
Branża/sektor (logistyka, produkcja i BPO/SSC często różnią się premiowaniem)
Model pracy: onsite u klienta vs praca biurowa/hybrydowa
Premie/prowizje (za realizację targetów rekrutacyjnych, retencję, jakość KPI)
Znajomość języków obcych oraz doświadczenie w obsłudze cudzoziemców
Znajomość prawa pracy i procedur legalizacji zatrudnienia