Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Polskie propozycje

• Specjalista/Specjalistka ds. społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR/RBC)
• Specjalista/Specjalistka ds. ESG (środowisko, społeczeństwo, ład)
• Koordynator/Koordynatorka ds. zrównoważonego rozwoju i CSR
• Osoba na stanowisku ds. CSR/ESG
• Kandydat/Kandydatka na stanowisko specjalisty ds. CSR/ESG

Angielskie propozycje

• CSR Specialist
• ESG Specialist

Zarobki na stanowisku Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

W zależności od doświadczenia i skali organizacji możesz liczyć na zarobki od ok. 7 000 do 16 000 PLN brutto miesięcznie, a na poziomie managerskim często 18 000–25 000+ PLN brutto.

Na poziom wynagrodzenia wpływają m.in.:

• Doświadczenie zawodowe (raportowanie, audyty łańcucha dostaw, prowadzenie projektów ESG)
• Region/miasto (najwyższe stawki zwykle w Warszawie, Trójmieście, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu)
• Branża/sektor (finanse, energetyka, przemysł, FMCG i spółki giełdowe zwykle płacą więcej)
• Zakres odpowiedzialności (samodzielna rola vs. budowa programu CSR/ESG od zera, odpowiedzialność za raport)
• Znajomość standardów i regulacji (np. ESRS/CSRD, GRI, TCFD/ISSB, due diligence w łańcuchu dostaw)
• Certyfikaty i specjalizacje (np. audyt, raportowanie, ślad węglowy, prawa człowieka)
• Języki obce i praca w środowisku międzynarodowym

Formy zatrudnienia i rozliczania: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Najczęściej jest to praca etatowa w średnich i dużych firmach (działy ESG/CSR, komunikacji, HR, compliance, zakupów) albo w doradztwie i audycie. Coraz popularniejsze są modele hybrydowe oraz współpraca projektowa przy raportowaniu i wdrożeniach.

• Umowa o pracę (pełny etat, rzadziej część etatu)
• Umowa zlecenie / umowa o dzieło (pojedyncze projekty: raport, strategia, szkolenia)
• Działalność gospodarcza (B2B) (konsulting ESG/CSR, interim manager)
• Praca tymczasowa / sezonowa (np. wzmożenie w okresie przygotowania raportu rocznego)
• Kontrakty menedżerskie (dla ról kierowniczych w dużych organizacjach)

Typowe formy rozliczania to stała pensja miesięczna (UoP/B2B) oraz wynagrodzenie projektowe (ryczałt za raport/strategię) lub stawka dzienna/godzinowa w konsultingu.

Zadania i obowiązki na stanowisku Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Zakres obowiązków obejmuje łączenie celów biznesowych z działaniami społecznymi i środowiskowymi oraz budowę standardów i narzędzi zarządzania CSR/RBC (często także ESG) w organizacji.

• Opracowywanie i aktualizacja strategii CSR/RBC oraz integracja jej z celami biznesowymi
• Tworzenie polityk i procedur (np. etyka, prawa człowieka, środowisko, due diligence)
• Ustalanie mierzalnych celów, KPI i planów działań w obszarach ESG/CSR
• Przygotowanie raportów i sprawozdań (np. raport niefinansowy/ESG, raport z działań CSR)
• Analiza trendów, standardów i dobrych praktyk w Polsce i za granicą
• Współpraca z działem zakupów nad wymaganiami dla dostawców (kodeks dostawcy, ocena ryzyk)
• Planowanie i kontrola budżetu na działania CSR/RBC oraz mierzenie efektów biznesowych
• Koordynacja projektów zrównoważonego rozwoju i gospodarki o obiegu zamkniętym
• Organizowanie dialogu z interesariuszami (pracownicy, klienci, społeczności, NGO, branża)
• Przygotowywanie materiałów informacyjnych i wsparcie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
• Projektowanie inicjatyw pracowniczych (wolontariat, programy zaangażowania, infrastruktura społeczna)
• Dbanie o zgodność działań z zasadami BHP, etyki i przepisami ochrony środowiska w miejscu pracy

Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Wymagane wykształcenie

• Najczęściej wyższe (licencjat/inżynier lub magister), mile widziane: zarządzanie, ekonomia, finanse, prawo, ochrona środowiska, zrównoważony rozwój, socjologia, stosunki międzynarodowe, komunikacja/PR
• Dodatkowym atutem są studia podyplomowe z ESG/CSR, zrównoważonego rozwoju lub raportowania niefinansowego

Kompetencje twarde

• Znajomość CSR/RBC i ESG oraz praktyk zarządzania (cele, KPI, programy, governance)
• Umiejętność przygotowania raportów i pracy na danych (zbieranie, walidacja, analiza)
• Znajomość standardów i ram raportowania (np. GRI, ESRS/CSRD – w zależności od firmy)
• Podstawy zarządzania projektami (harmonogram, ryzyka, budżet, interesariusze)
• Wiedza o łańcuchu dostaw i kryteriach dostawców w kontekście odpowiedzialności
• Sprawna obsługa narzędzi biurowych i analitycznych (arkusze, prezentacje, dashboardy)
• Język angielski na poziomie umożliwiającym pracę ze standardami i dokumentacją

Kompetencje miękkie

• Komunikacja i prowadzenie dialogu z interesariuszami (także w sytuacjach spornych)
• Umiejętność przekładania wymagań i idei na praktyczne procesy w firmie
• Myślenie strategiczne i analityczne
• Odporność na presję czasu (szczyty pracy przy raportowaniu i audytach)
• Współpraca międzydziałowa i budowanie wpływu bez formalnej władzy
• Rzetelność, etyka i dbałość o wiarygodność komunikacji (ograniczanie ryzyka „greenwashingu”)

Certyfikaty i licencje

• GRI Professional Certification (raportowanie wg GRI)
• Szkolenia/certyfikaty z zakresu ESG i raportowania (np. ESRS/CSRD, ISSB)
• PRINCE2 / PMI / Agile (zarządzanie projektami) – jako atut
• Szkolenia z audytu/zgodności, etyki i compliance lub due diligence w łańcuchu dostaw

Specjalizacje i ścieżki awansu: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Warianty specjalizacji

• Raportowanie ESG i dane niefinansowe – koordynacja zbierania danych, wskaźników, przygotowanie raportu i współpraca z audytem
• Due diligence i odpowiedzialny łańcuch dostaw – standardy dla dostawców, oceny ryzyk, audyty i działania naprawcze
• Środowisko i dekarbonizacja – inicjatywy środowiskowe, ślad węglowy, programy redukcji wpływu (często we współpracy z EHS)
• Zaangażowanie pracowników i impact społeczny – wolontariat, programy grantowe, projekty społeczne i dialog z lokalnymi społecznościami
• Governance i etyka – kodeks etyki, zgłaszanie nieprawidłowości, standardy ładu i compliance (na styku z prawnym)

Poziomy stanowisk

• Junior / Początkujący – wsparcie projektów, zbieranie danych, komunikacja, research standardów
• Mid / Samodzielny – prowadzenie projektów i obszarów tematycznych, przygotowanie części raportu, praca z interesariuszami
• Senior / Ekspert – projektowanie narzędzi i procesów, właścicielstwo KPI, koordynacja raportowania i polityk
• Kierownik / Manager – strategia ESG/CSR, zarządzanie zespołem i budżetem, odpowiedzialność za program i komunikację

Możliwości awansu

Typowa ścieżka kariery prowadzi od roli wspierającej (junior/koordynator) do samodzielnego specjalisty, następnie eksperta (np. raportowanie lub łańcuch dostaw), a dalej do stanowisk kierowniczych (ESG/CSR Manager, Sustainability Manager). W dużych organizacjach możliwy jest awans na poziom Head of ESG/CSR, dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju lub przejście do obszarów pokrewnych: compliance, risk, komunikacja korporacyjna, HR, zakupy strategiczne.

Ryzyka i wyzwania w pracy: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Zagrożenia zawodowe

• Przeciążenie pracą i stres w okresach raportowania oraz przy wielu równoległych projektach
• Ryzyko konfliktów interesów i presja wizerunkowa (np. oczekiwanie „dobrych” wyników zamiast rzetelnych danych)
• Obciążenie ergonomiczne typowe dla pracy biurowej (wzrok, kręgosłup, praca przy komputerze)

Wyzwania w pracy

• Pozyskiwanie jakościowych danych z wielu działów oraz ich spójność i audytowalność
• Budowanie zaangażowania w organizacji i wdrażanie zmian bez bezpośrednich narzędzi decyzyjnych
• Łączenie celów biznesowych z oczekiwaniami interesariuszy (czasem sprzecznymi)
• Szybko zmieniające się standardy i wymagania rynku, konieczność stałego dokształcania
• Zarządzanie ryzykiem „greenwashingu” w komunikacji i marketingu

Aspekty prawne

W praktyce rośnie znaczenie zgodności z regulacjami i standardami raportowania oraz należytej staranności w łańcuchu dostaw. Specjalista często współpracuje z działem prawnym, compliance i audytem, odpowiadając za rzetelność procesów, procedur i raportowanych danych (ryzyka reputacyjne i kontraktowe, a w niektórych przypadkach także odpowiedzialność za wprowadzające w błąd komunikaty).

Perspektywy zawodowe: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Zapotrzebowanie na rynku pracy

Zapotrzebowanie rośnie. Coraz więcej firm (zwłaszcza większych, międzynarodowych i współpracujących z kapitałem instytucjonalnym) rozwija funkcje ESG/CSR ze względu na oczekiwania klientów, inwestorów, pracowników oraz wymagania kontrahentów w łańcuchach dostaw. Dodatkowo zwiększa się potrzeba porządkowania danych, wdrażania procedur due diligence i raportowania.

Wpływ sztucznej inteligencji

AI jest głównie szansą: automatyzuje research, wstępne analizy, podsumowania dokumentów, przygotowanie roboczych wersji materiałów i prezentacji oraz porządkowanie danych. Nie zastąpi jednak kluczowych elementów pracy: dialogu z interesariuszami, podejmowania decyzji, ustalania priorytetów, budowania strategii i wiarygodności oraz zarządzania zmianą w organizacji. Rola będzie przesuwać się w stronę „owner’a” procesów, jakości danych i nadzoru nad spójnością komunikacji.

Trendy rynkowe

Najważniejsze trendy to: profesjonalizacja raportowania i danych ESG, większy nacisk na mierzalne efekty i KPI, rosnące wymagania wobec łańcucha dostaw (ocena ryzyk społecznych i środowiskowych), integracja ESG z zarządzaniem ryzykiem oraz większa weryfikowalność komunikacji (mniej deklaracji, więcej dowodów i procesów).

Typowy dzień pracy: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

Dzień pracy łączy analizę danych, pisanie dokumentów (polityk/raportów), spotkania międzydziałowe i kontakt z interesariuszami zewnętrznymi. Często praca odbywa się projektowo, z wyraźnymi „peakami” w okresie raportowania.

• Poranne obowiązki: przegląd priorytetów, maili od działów i dostawców, aktualizacja planu działań oraz statusów KPI
• Główne zadania w ciągu dnia: praca nad dokumentami (strategia, polityki, procedury due diligence), analiza danych ESG, przygotowanie fragmentów raportu lub prezentacji dla zarządu
• Spotkania, komunikacja: warsztaty z działami (HR, zakupy, produkcja, prawo, marketing), uzgadnianie danych i wymagań, rozmowy z NGO lub partnerami projektów
• Zakończenie dnia: podsumowanie postępów, plan na kolejny dzień, zapis ryzyk i braków danych, krótkie notatki do komunikacji wewnętrznej

Narzędzia i technologie: Specjalista do spraw społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

W pracy wykorzystuje się zarówno standardowe narzędzia biurowe, jak i coraz częściej platformy do zbierania danych ESG oraz narzędzia analityczne i do zarządzania projektami.

• Pakiety biurowe i współpraca: Microsoft 365 / Google Workspace (arkusze, dokumenty, prezentacje)
• Narzędzia do zarządzania projektami: Jira, Asana, Trello, Monday.com
• Komunikacja i spotkania: MS Teams, Zoom, Slack
• Analiza i wizualizacja danych: Excel (zaawansowany), Power BI / Tableau
• Platformy do raportowania ESG i zbierania danych (zależnie od firmy): dedykowane systemy ESG, ankiety i workflow
• Narzędzia do ankiet i dialogu: Forms/Survey tools (np. Microsoft Forms), narzędzia do konsultacji pracowniczych
• Repozytoria i obieg dokumentów: SharePoint, Confluence

Specjalistyczne narzędzia (np. do śladu węglowego) pojawiają się częściej w organizacjach o rozwiniętych funkcjach środowiskowych lub w konsultingu.