Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
- 2026-02-18 00:48:21
- 2
- Zawody
Sprawdź, czym zajmuje się lekarz urologii dziecięcej, jakie ma obowiązki, gdzie pracuje i ile można zarobić oraz jak wygląda ścieżka kariery

Klasyfikacja zawodowa
| 2 | SPECJALIŚCI |
| 22 | Specjaliści do spraw zdrowia |
| 221 | Lekarze |
| 2212 | Lekarze specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) |
| 221267 | Lekarz – specjalista urologii dziecięcej |
Wynagrodzenia na podstawie ofert pracy
min 3 000 zł · max 76 440 zł
średnia 17 274 zł
min 8 500 zł · max 117 600 zł
| Miasto | Średnia |
|---|---|
| Pyrzyce | 12 000 zł |
| Krotoszyn | 11 864 zł |
| Zduńska Wola | 19 643 zł |
| Biała Podlaska | 26 819 zł |
| Kraków | 13 841 zł |
| Wrocław | 31 950 zł |
| Biłgoraj | 12 699 zł |
| Warszawa | 37 233 zł |
| Tarnów | 21 922 zł |
| Bolesławiec | 19 520 zł |
Liczba pracownikow w zawodzie Lekarz – specjalista urologii dziecięcej w Polsce
Źródło danych: Główny Urząd Statystyczny "Struktura wynagrodzeń według zawodów 2020" dla kategorii 221 - LekarzeŁączna liczba pracujących w Polsce
16 300
Mężczyzn40 400
Łącznie24 100
KobietLiczba pracujących w sektorze prywatnym w roku 2020 wyniosła 5 200 (1 500 mężczyzn, 3 700 kobiet)
Liczba pracujących w sektorze publicznym w roku 2020 wyniosła 35 200 (14 800 mężczyzn, 20 400 kobiet)
Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Polskie propozycje
- Lekarz / Lekarka – specjalista/specjalistka urologii dziecięcej
- Specjalista / Specjalistka w dziedzinie urologii dziecięcej
- Osoba pracująca jako lekarz specjalista urologii dziecięcej
- Kandydat / Kandydatka na stanowisko lekarza specjalisty urologii dziecięcej
- Lekarz / Lekarka urologii dziecięcej (specjalista/specjalistka)
Angielskie propozycje
- Pediatric urologist
- Consultant pediatric urologist
Zarobki na stanowisku Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
W zależności od doświadczenia i formy współpracy możesz liczyć na zarobki od ok. 18 000 do 45 000 PLN brutto miesięcznie (etat i/lub dyżury), a przy wysokiej aktywności dyżurowej lub kontrakcie w kilku miejscach – okresowo więcej.
Na poziom wynagrodzenia wpływają m.in.:
- Doświadczenie zawodowe i samodzielność operacyjna
- Region/miasto (duże ośrodki kliniczne vs. mniejsze miasta)
- Sektor (publiczny szpital/klinika, prywatna placówka, kontraktowanie świadczeń)
- Liczba dyżurów, gotowości i procedur zabiegowych
- Renoma ośrodka i pełnione funkcje (np. koordynator, kierownik oddziału)
- Dodatkowe kompetencje (endourologia, laparoskopia/robotyka, diagnostyka prenatalna)
Formy zatrudnienia i rozliczania: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
W Polsce lekarze tej specjalizacji pracują najczęściej w szpitalach (oddziały zabiegowe) oraz w poradniach specjalistycznych, nierzadko łącząc kilka miejsc pracy.
- Umowa o pracę (pełny etat lub część etatu; często w szpitalu/klinice)
- Umowa cywilnoprawna (np. zlecenie na dyżury lub konsultacje – zależnie od podmiotu)
- Działalność gospodarcza (kontrakt B2B, szczególnie na dyżury i procedury)
- Kontrakty z placówkami prywatnymi (konsultacje ambulatoryjne, kwalifikacje do zabiegów)
- Współpraca akademicka (etat uczelniany + praca kliniczna w szpitalu uniwersyteckim)
Typowe formy rozliczania to pensja miesięczna (etat) oraz stawki godzinowe/dyżurowe na kontrakcie, czasem także rozliczanie za wykonane procedury lub pakiet konsultacji (w sektorze prywatnym).
Zadania i obowiązki na stanowisku Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Zakres pracy obejmuje diagnostykę, kwalifikację i leczenie (zachowawcze i operacyjne) schorzeń układu moczowo-płciowego u dzieci, a także kontrolę wyników terapii i opiekę okołooperacyjną.
- Planowanie diagnostyki, w tym diagnostyki różnicowej, u płodów i dzieci do 18. roku życia
- Ocena wskazań i przeciwwskazań do leczenia zachowawczego i operacyjnego
- Rozpoznawanie i leczenie wad wrodzonych układu moczowo-płciowego (np. wodonercze, spodziectwo, wnętrostwo)
- Prowadzenie leczenia chirurgicznego metodami klasycznymi, endourologicznymi i minimalnie inwazyjnymi
- Leczenie zaburzeń czynnościowych (np. nietrzymanie moczu, dysfunkcje mikcji) we współpracy z innymi specjalistami
- Rozpoznawanie i leczenie powikłań po zabiegach i leczeniu zachowawczym
- Interpretacja badań obrazowych i wyników histopatologicznych oraz ocena zaawansowania klinicznego
- Monitorowanie efektów leczenia i prowadzenie kontroli ambulatoryjnych
- Prowadzenie dokumentacji medycznej (historia choroby, zlecenia, wypisy)
- Wystawianie opinii, zaświadczeń i wniosków oraz orzekanie o rehabilitacji/niepełnosprawności
- Pełnienie dyżurów oraz konsultowanie pacjentów dla innych oddziałów i specjalności
- Współpraca zespołowa m.in. z radiologami, patologami, onkologami dziecięcymi i anestezjologami
Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Wymagania regulacyjne
Zawód lekarza jest w Polsce zawodem regulowanym. Wymagane są: ukończenie studiów medycznych, prawo wykonywania zawodu (PWZ), odbycie szkolenia specjalizacyjnego oraz zdanie Państwowego Egzaminu Specjalizacyjnego (PES) w odpowiednim trybie. Konieczne jest także przestrzeganie zasad wykonywania zawodu, praw pacjenta, tajemnicy lekarskiej oraz prowadzenie dokumentacji zgodnie z przepisami.
Wymagane wykształcenie
- Jednolite studia magisterskie na kierunku lekarskim
- Staże/szkolenie podyplomowe i szkolenie specjalizacyjne (docelowo: urologia dziecięca jako obszar pracy klinicznej)
Kompetencje twarde
- Diagnostyka chorób i wad układu moczowo-płciowego u dzieci (w tym diagnostyka prenatalna i neonatologiczna w zakresie konsultacji)
- Umiejętność kwalifikacji do zabiegów i prowadzenia opieki okołooperacyjnej
- Znajomość technik operacyjnych oraz endourologicznych/minimalnie inwazyjnych
- Interpretacja badań obrazowych (USG, TK, MR) i wyników histopatologii w kontekście decyzji terapeutycznych
- Prowadzenie dokumentacji medycznej i praca z systemami EDM
- Postępowanie w stanach nagłych w urologii dziecięcej (np. skręt jądra, urazy układu moczowego)
Kompetencje miękkie
- Komunikacja z dzieckiem i rodzicami/opiekunami (empatia, tłumaczenie ryzyka i planu leczenia)
- Odporność na stres i szybkie podejmowanie decyzji w sytuacjach nagłych
- Praca zespołowa w bloku operacyjnym i na oddziale
- Dobra organizacja pracy, priorytetyzacja zadań, rzetelność
- Etyka zawodowa i wysoka kultura bezpieczeństwa pacjenta
Certyfikaty i licencje
- Prawo wykonywania zawodu lekarza (PWZ)
- Tytuł specjalisty po zdanym PES (w ramach ścieżki specjalizacyjnej prowadzącej do pracy w urologii dziecięcej)
- Kursy doskonalące (np. endoskopia urologiczna, laparoskopia, USG w praktyce klinicznej, ALS/PALS – zależnie od wymagań ośrodka)
Specjalizacje i ścieżki awansu: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Warianty specjalizacji
- Urologia rekonstrukcyjna dziecięca – operacje naprawcze wad wrodzonych (np. spodziectwo, zwężenia, refluks pęcherzowo‑moczowodowy)
- Endourologia i zabiegi minimalnie inwazyjne – ureterorenoskopia, cystoskopia zabiegowa, techniki przezskórne
- Urologia prenatalna i neonatologiczna (konsultacyjnie) – współpraca z ginekologią/medycyną płodu i neonatologią przy wadach układu moczowego
- Uroonkologia dziecięca (we współpracy) – diagnostyka i leczenie operacyjne wybranych nowotworów układu moczowo‑płciowego
- Urologia czynnościowa i neurourologia – zaburzenia mikcji, opieka nad pacjentami z wadami cewy nerwowej, pęcherz neurogenny
Poziomy stanowisk
- Junior / Początkujący – lekarz w trakcie specjalizacji, praca pod nadzorem, dyżury szkoleniowe
- Mid / Samodzielny – specjalista prowadzący konsultacje i zabiegi, opieka nad pacjentami i dyżury samodzielne
- Senior / Ekspert – operator w trudnych przypadkach, mentor zespołu, udział w tworzeniu procedur i standardów
- Kierownik / Manager – kierownik poradni/oddziału/kliniki, zarządzanie zespołem i kontraktem świadczeń
Możliwości awansu
Typowa ścieżka obejmuje przejście od pracy w trakcie specjalizacji do samodzielnego specjalisty, a następnie rozwój w kierunku eksperta zabiegowego, koordynatora pododdziału (np. endourologii) lub funkcji kierowniczych. Dodatkową ścieżką jest kariera akademicka (doktorat, habilitacja), udział w badaniach klinicznych i prowadzenie szkoleń dla innych lekarzy.
Ryzyka i wyzwania w pracy: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Zagrożenia zawodowe
- Ryzyko zakażeń i ekspozycji na materiał biologiczny (kontakt z krwią i płynami ustrojowymi)
- Obciążenie fizyczne (długie operacje w wymuszonej pozycji, przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego)
- Stres i zmęczenie związane z dyżurami oraz stanami nagłymi
- Ryzyko błędu medycznego i konsekwencji dla pacjenta oraz personelu
Wyzwania w pracy
- Prowadzenie trudnych rozmów z rodzicami/opiekunami (ryzyko zabiegu, rokowanie, decyzje terapeutyczne)
- Praca na styku wielu specjalności i konieczność szybkiej koordynacji diagnostyki (radiologia, patomorfologia, onkologia)
- Ograniczona dostępność wysokospecjalistycznych procedur i sprzętu w części ośrodków
- Długofalowa opieka nad pacjentem (kontrole wieloletnie, nawroty, powikłania)
Aspekty prawne
Lekarz ponosi odpowiedzialność zawodową, cywilną i karną za udzielane świadczenia zdrowotne. Kluczowe są: prawidłowa zgoda na zabieg (w pediatrii z udziałem przedstawiciela ustawowego i – gdy właściwe – małoletniego), standardy postępowania, rzetelna dokumentacja medyczna, ochrona danych osobowych oraz przestrzeganie praw pacjenta.
Perspektywy zawodowe: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Zapotrzebowanie na rynku pracy
Zapotrzebowanie utrzymuje się na wysokim poziomie i w wielu regionach rośnie, ponieważ urologia dziecięca jest wąską specjalizacją, a jednocześnie liczba pacjentów wymagających diagnostyki wad wrodzonych, leczenia zabiegowego i długiej obserwacji jest stała. Dodatkowo rośnie wykrywalność dzięki lepszej diagnostyce prenatalnej i obrazowej, co zwiększa liczbę konsultacji oraz planowych zabiegów w ośrodkach referencyjnych.
Wpływ sztucznej inteligencji
AI jest przede wszystkim wsparciem, a nie zastępstwem: pomaga w analizie obrazów (USG/MR/TK), standaryzacji opisów, triage skierowań i automatyzacji dokumentacji. Decyzje kliniczne, kwalifikacja do zabiegów, operowanie i rozmowy z rodziną pozostaną po stronie lekarza. Najbardziej skorzystają specjaliści, którzy potrafią krytycznie oceniać podpowiedzi algorytmów i wdrażać je w bezpieczny proces opieki.
Trendy rynkowe
Do najważniejszych trendów należą rozwój technik minimalnie inwazyjnych (endoskopia, laparoskopia, robotyka w wybranych ośrodkach), coraz szersze wykorzystanie diagnostyki prenatalnej i ścieżek opieki skoordynowanej oraz rosnące znaczenie jakości i bezpieczeństwa (rejestry, wskaźniki wyników, protokoły ERAS w chirurgii). Zwiększa się też rola opieki wielodyscyplinarnej nad pacjentami z chorobami przewlekłymi i zaburzeniami czynnościowymi.
Typowy dzień pracy: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
Dzień pracy zależy od tego, czy jest to dzień zabiegowy, dyżurowy czy poradniany. Najczęściej tydzień obejmuje mieszankę pracy na oddziale, w poradni oraz w bloku operacyjnym.
- Poranne obowiązki – odprawa zespołu, obchód, ocena wyników badań i stanu pacjentów po operacjach
- Główne zadania w ciągu dnia – konsultacje na oddziale i w poradni, kwalifikacje do zabiegów, wykonywanie operacji lub procedur endoskopowych, zlecanie i interpretacja badań
- Spotkania, komunikacja – rozmowy z rodzicami/opiekunami, uzgodnienia z anestezjologią, radiologią i patomorfologią, konsultacje dla innych oddziałów
- Zakończenie dnia – uzupełnienie dokumentacji, wypisy, plan zabiegów na kolejne dni, przekazanie dyżuru (jeśli dotyczy)
Narzędzia i technologie: Lekarz – specjalista urologii dziecięcej
W pracy wykorzystuje się zarówno narzędzia chirurgiczne, jak i zaawansowaną diagnostykę obrazową oraz systemy dokumentacji medycznej.
- USG (w tym doppler) oraz dostęp do opisów TK/MR i urografii w systemach PACS
- Endoskopy urologiczne: cystoskop, ureterorenoskop (zależnie od ośrodka)
- Sprzęt do zabiegów minimalnie inwazyjnych (laparoskopowy; w wybranych miejscach także systemy robotyczne)
- Narzędzia chirurgiczne i mikrochirurgiczne dostosowane do pacjentów pediatrycznych
- Systemy EDM (elektroniczna dokumentacja medyczna), e-skierowania, e-recepty
- Monitory funkcji życiowych i infrastruktura bloku operacyjnego (we współpracy z anestezjologią)
Najczęściej zadawane pytania
Wzory listów motywacyjnych
Poniżej znajdziesz przykładowe listy motywacyjne dla tego zawodu. Pobierz i dostosuj do swoich potrzeb.



