Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Polskie propozycje

• Położny / Położna – specjalista/specjalistka pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego
• Specjalista / Specjalistka ds. pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego (położnictwo)
• Osoba pracująca jako położna/położny ze specjalizacją w pielęgniarstwie ginekologiczno-położniczym
• Kandydat / Kandydatka na stanowisko położnej/położnego – specjalisty pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego
• Położna/Położny – specjalistka/specjalista opieki ginekologiczno-położniczej

Angielskie propozycje

• Midwife Specialist in Gynecology and Obstetric Nursing
• Specialist Midwife (Gynecology & Obstetrics)

Zarobki na stanowisku Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

W zależności od doświadczenia i miejsca pracy możesz liczyć na zarobki od ok. 7 000 do 12 000 PLN brutto miesięcznie na etacie, a przy dodatkowych dyżurach/kontraktach często więcej.

Na poziom wynagrodzenia wpływają m.in.:

• Doświadczenie zawodowe (samodzielność w prowadzeniu porodu, praca w oddziałach o wyższej referencyjności)
• Region/miasto (duże ośrodki kliniczne vs. mniejsze szpitale powiatowe)
• Branża/sektor (publiczny szpital, prywatna klinika, POZ, praktyka indywidualna)
• Certyfikaty i specjalizacje (kursy kwalifikacyjne, uprawnienia do szczepień, wsparcie laktacyjne)
• Liczba dyżurów nocnych/świątecznych i gotowość do pracy zmianowej
• Zakres odpowiedzialności (koordynacja opieki, funkcje kierownicze, standardy i procedury)

Formy zatrudnienia i rozliczania: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

W tym zawodzie spotyka się zarówno klasyczne zatrudnienie etatowe w ochronie zdrowia, jak i kontrakty oraz pracę w ramach praktyki zawodowej (np. wizyty domowe, edukacja przedporodowa).

• Umowa o pracę (pełny etat, część etatu; często system równoważny i dyżury)
• Umowa zlecenie (np. szkoła rodzenia, poradnictwo laktacyjne, zastępstwa dyżurowe)
• Działalność gospodarcza (B2B) / indywidualna praktyka położnej (świadczenia komercyjne, wizyty patronażowe, edukacja, porody domowe – zgodnie z kwalifikacjami i standardami)
• Praca tymczasowa (zastępstwa, dyżury „na grafiku”, praca w kilku placówkach)
• Kontrakt cywilnoprawny w podmiotach leczniczych (popularny przy dyżurach)

Typowe formy rozliczania to pensja miesięczna (etat) oraz stawka godzinowa/dyżurowa (zlecenia, kontrakty). W usługach komercyjnych spotyka się rozliczenie za usługę (np. konsultacja laktacyjna, pakiet edukacji przedporodowej).

Zadania i obowiązki na stanowisku Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Zakres obowiązków obejmuje specjalistyczną opiekę nad pacjentką ginekologiczną i położniczą oraz nad noworodkiem, prowadzenie edukacji zdrowotnej i współpracę w zespole terapeutycznym.

• Sprawowanie kompleksowej, ciągłej opieki ginekologicznej i położniczej nad kobietą i rodziną
• Wykonywanie i interpretacja badań fizykalnych kobiety na różnych etapach życia
• Rozpoznawanie ciąży i opieka nad ciążą fizjologiczną zgodnie ze standardami
• Planowanie oraz realizacja opieki nad rodzącą i położnicą, monitorowanie stanu matki i płodu
• Prowadzenie i przyjmowanie porodu (w tym – w określonych warunkach – porodu domowego)
• Udzielanie pomocy w nagłych przypadkach do czasu przybycia lekarza oraz reagowanie na stany zagrożenia życia
• Planowanie, modyfikowanie i realizacja opieki nad noworodkiem, w tym ocena stanu dziecka
• Wykonywanie szczepień ochronnych u noworodka (zgodnie z uprawnieniami i procedurami)
• Pobieranie i zabezpieczanie materiału do badań (np. cytologia) oraz edukacja w zakresie profilaktyki
• Prowadzenie poradnictwa: zdrowie prokreacyjne, planowanie rodziny, niepłodność, przygotowanie do rodzicielstwa
• Opracowywanie i wdrażanie programów karmienia piersią oraz udzielanie porad laktacyjnych
• Współpraca z zespołem terapeutycznym, prowadzenie dokumentacji, wdrażanie standardów opieki

Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Wymagania regulacyjne

Zawód położnej w Polsce jest zawodem regulowanym. Aby wykonywać pracę, konieczne jest uzyskanie prawa wykonywania zawodu położnej oraz wpis do właściwego rejestru (samorząd zawodowy). Tytuł „specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego” wymaga ukończenia szkolenia specjalizacyjnego i zdania państwowego egzaminu specjalizacyjnego zgodnie z przepisami dla kształcenia podyplomowego kadr medycznych.

Wymagane wykształcenie

• Studia na kierunku położnictwo (I stopień – licencjat; często preferowane II stopnia – magister)
• Specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego (kształcenie podyplomowe)

Kompetencje twarde

• Ocena stanu położniczego i ginekologicznego, interpretacja podstawowych wyników i parametrów
• Prowadzenie porodu fizjologicznego, opieka nad rodzącą i położnicą
• Opieka nad noworodkiem: badanie fizykalne, obserwacja adaptacji, podstawowe procedury
• Znajomość procedur aseptyki, antyseptyki, BHP i standardów okołoporodowych
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji medycznej (również w systemach elektronicznych)
• Edukacja zdrowotna (szkoła rodzenia, laktacja, profilaktyka HPV/cytologia, samobadanie piersi)
• Postępowanie w stanach nagłych (np. krwotok poporodowy – działania w ramach kompetencji, RKO)

Kompetencje miękkie

• Komunikacja z pacjentką i rodziną (także w stresie i bólu)
• Empatia i asertywność – wspieranie decyzji pacjentki z poszanowaniem jej praw
• Odporność psychiczna i umiejętność pracy pod presją czasu
• Dobra organizacja pracy, priorytetyzacja zadań, praca zmianowa
• Współpraca w zespole interdyscyplinarnym i przekazywanie informacji (handover)

Certyfikaty i licencje

• Prawo wykonywania zawodu położnej
• Ukończona specjalizacja: pielęgniarstwo ginekologiczno-położnicze
• Kursy specjalistyczne/kwalifikacyjne (przykładowo: szczepienia ochronne, EKG, RKO/AED, wsparcie laktacyjne, wybrane procedury w opiece nad matką i dzieckiem)

Specjalizacje i ścieżki awansu: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Warianty specjalizacji

• Opieka okołoporodowa (porodówka) – prowadzenie porodu, monitorowanie płodu, praca na sali porodowej
• Neonatologia / opieka nad noworodkiem – rozszerzanie kompetencji w opiece nad dziećmi, w tym w oddziałach o wyższej referencyjności
• Ginekologia onkologiczna – opieka nad pacjentkami w trakcie leczenia skojarzonego, wsparcie w fazie paliatywnej/terminalnej
• Poradnictwo laktacyjne i edukacja przedporodowa – szkoły rodzenia, konsultacje, programy wsparcia karmienia piersią
• Profilaktyka i zdrowie prokreacyjne – cytologia, edukacja zdrowotna, planowanie rodziny, wsparcie w niepłodności

Poziomy stanowisk

• Junior / Początkujący – położna po studiach, praca pod nadzorem, rozwój kompetencji klinicznych
• Mid / Samodzielny – samodzielna realizacja świadczeń, dyżury, prowadzenie pacjentek zgodnie z procedurami
• Senior / Ekspert – położna specjalistka, liderka dyżuru, mentorowanie młodszym osobom, udział w standardach
• Kierownik / Manager – koordynator/oddziałowa, organizacja pracy zespołu, kontrola jakości, szkolenia i procedury

Możliwości awansu

Typowa ścieżka kariery prowadzi od pracy klinicznej na oddziale ginekologiczno-położniczym lub w poradni, przez zdobywanie kursów i doświadczenia dyżurowego, do uzyskania specjalizacji i roli położnej-liderki/koordynującej opiekę. Kolejne kroki to funkcje organizacyjne (np. koordynacja zespołu, oddziałowa), rozwój dydaktyczny (prowadzenie szkoleń, szkoła rodzenia) oraz działalność naukowa lub wdrożeniowa (standardy, audyty jakości).

Ryzyka i wyzwania w pracy: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Zagrożenia zawodowe

• Ekspozycja na czynniki biologiczne (kontakt z krwią i płynami ustrojowymi), ryzyko zakażeń i zakłuć
• Obciążenia układu ruchu (dźwiganie, wymuszone pozycje, wielogodzinne dyżury)
• Stres i obciążenie psychiczne związane z odpowiedzialnością za życie i zdrowie matki i dziecka
• Ryzyko konfliktów i agresji słownej w sytuacjach kryzysowych (ból, lęk, napięcie rodzinne)

Wyzwania w pracy

• Szybkie podejmowanie decyzji i priorytetyzacja zadań podczas dyżuru
• Praca w niedoborach kadrowych i utrzymanie jakości opieki
• Łączenie roli klinicznej z edukacją, dokumentacją i koordynacją opieki
• Komunikacja z pacjentką przy różnych oczekiwaniach (np. plan porodu, interwencje medyczne)

Aspekty prawne

Położna specjalistka ponosi odpowiedzialność zawodową i prawną za udzielane świadczenia, rzetelność dokumentacji oraz przestrzeganie praw pacjentki (zgoda, intymność, informacja). Kluczowe jest działanie w granicach kompetencji, zgodnie z aktualnymi standardami postępowania, procedurami podmiotu leczniczego oraz zasadami etyki zawodowej.

Perspektywy zawodowe: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Zapotrzebowanie na rynku pracy

Zapotrzebowanie na położne, szczególnie z dodatkowymi kwalifikacjami i specjalizacją, utrzymuje się na wysokim poziomie. Wynika to m.in. z rotacji kadr w ochronie zdrowia, starzenia się personelu, dużego znaczenia opieki okołoporodowej oraz rosnącej roli edukacji i profilaktyki (np. cytologia, wsparcie laktacyjne, opieka po porodzie). W większych ośrodkach i szpitalach o wyższej referencyjności częściej poszukuje się osób doświadczonych do dyżurów i pracy w zespołach o wysokiej intensywności opieki.

Wpływ sztucznej inteligencji

AI będzie przede wszystkim wsparciem, a nie zastępstwem: usprawni analizę dokumentacji, podpowie ryzyko powikłań na podstawie danych, ułatwi triage i planowanie opieki oraz automatyzację części administracyjnej. Rdzeń pracy – kontakt z pacjentką, badanie, opieka w porodzie, decyzje kliniczne w sytuacjach dynamicznych oraz wsparcie emocjonalne – pozostanie domeną człowieka. Kluczową kompetencją stanie się krytyczna ocena podpowiedzi systemów i bezpieczne korzystanie z e-dokumentacji.

Trendy rynkowe

Widoczne są: rozwój opieki koordynowanej i standardów jakości, rosnąca popularność edukacji przedporodowej i poradnictwa laktacyjnego, cyfryzacja dokumentacji medycznej oraz większy nacisk na prawa pacjentki i komunikację. W części miast rośnie też rynek świadczeń komercyjnych (konsultacje, szkoły rodzenia, opieka poporodowa), co sprzyja praktyce indywidualnej.

Typowy dzień pracy: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

Przebieg dnia zależy od miejsca pracy (oddział, sala porodowa, poradnia). W szpitalu rytm wyznaczają dyżury i stan pacjentek, a w poradni – harmonogram wizyt i edukacji.

• Poranne obowiązki: przekazanie dyżuru, przegląd dokumentacji, ocena stanu pacjentek, plan opieki na zmianę
• Główne zadania w ciągu dnia: badania i obserwacje (kobieta ciężarna/położnica/noworodek), przygotowanie do badań i procedur, prowadzenie porodu fizjologicznego, wsparcie karmienia piersią, edukacja pacjentek
• Spotkania, komunikacja: konsultacje z lekarzem i neonatologiem, współpraca z pielęgniarkami i innymi położnymi, kontakt z rodziną pacjentki, koordynacja wypisu i zaleceń
• Zakończenie dnia: uzupełnienie dokumentacji, podsumowanie opieki, przekazanie informacji kolejnej zmianie, zabezpieczenie stanowiska pracy

Narzędzia i technologie: Położna – specjalista pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego

W pracy wykorzystywana jest aparatura monitorująca, narzędzia do badań i procedur oraz systemy dokumentacji medycznej.

• Aparat KTG/CTG do monitorowania czynności serca płodu i skurczów
• Sprzęt do pomiaru parametrów życiowych (ciśnieniomierz, pulsoksymetr, termometr)
• Zestawy do badań i pobrań materiału (np. cytologia) oraz środki aseptyczne
• Wyposażenie sali porodowej (łóżko porodowe, wózek zabiegowy, pomoce porodowe)
• Sprzęt do opieki nad noworodkiem (stanowisko do oceny, waga, podstawowe zestawy resuscytacyjne)
• Systemy EDM (elektroniczna dokumentacja medyczna) i oprogramowanie szpitalne do zleceń oraz raportowania
• Materiały edukacyjne i narzędzia do wsparcia laktacji (np. akcesoria do nauki przystawiania, laktatory – zależnie od miejsca pracy)