Konferencja PIP o mobbingu 8 grudnia: bezpłatnie online, program i korzyści

Mobbing: problem, o którym warto mówić głośno

Mobbing wciąż bywa w firmach tematem „zamiatanym pod dywan” – a to błąd, bo koszty ponoszą wszyscy: pracownicy (zdrowie, poczucie bezpieczeństwa, rozwój), zespoły (konflikty, rotacja) i pracodawcy (spadek efektywności, ryzyko sporów, utrata reputacji). Dlatego warto korzystać z wiedzy ekspertów i uczyć się, jak reagować zanim sytuacja wymknie się spod kontroli.

Państwowa Inspekcja Pracy zaprasza na konferencję „MOBBING. Jest problem. Jest rozwiązanie”, która ma pomóc w skuteczniejszym przeciwdziałaniu niekorzystnym zjawiskom w miejscach pracy.

Kiedy i jak dołączyć do wydarzenia

• Termin: 8 grudnia, godz. 12.00
• Forma: transmisja online
• Udział: bezpłatny
• Liczba miejsc: nielimitowana (wydarzenie online)
• Link do transmisji: udostępniony przez organizatora jako „MOBBING. Jest problem. Jest rozwiązanie”

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podkreśla, że musimy „nauczyć się rozmawiać o mobbingu” i traktować go jak wyzwanie, z którym trzeba poradzić sobie możliwie szybko i dobrze (źródło: PIP).

Dla kogo jest ta konferencja

To wydarzenie będzie szczególnie przydatne dla:

• pracowników, którzy chcą wiedzieć, jak rozpoznawać niepożądane zachowania i gdzie szukać pomocy,
• świadków trudnych sytuacji w zespołach – bo obserwatorzy często nie wiedzą, jak działać bez narażania siebie,
• pracodawców, managerów i HR, którzy odpowiadają za procedury, kulturę pracy i bezpieczne środowisko,
• osób prowadzących postępowania wewnętrzne (np. komisje antymobbingowe) i chcących wzmocnić ich profesjonalizm.

Co będzie w programie: praktyka zamiast ogólników

Agenda łączy perspektywę instytucji publicznych, praktyków, świata nauki i doświadczeń z sal sądowych. Zaplanowano zarówno wystąpienia, jak i panel dyskusyjny o realnych sposobach przeciwdziałania mobbingowi.

1) Prewencja i dobre praktyki w firmach

Marcin Stanecki (Główny Inspektor Pracy) przedstawi temat prewencji zagrożeń psychospołecznych i dobrych praktyk. Dla pracodawców to okazja, by porównać własne działania z rekomendowanymi standardami, a dla pracowników – zrozumieć, jak powinno wyglądać odpowiedzialne podejście organizacji.

2) Komisja antymobbingowa – niezależność i profesjonalizm

Prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk omówi rolę i jakość pracy komisji antymobbingowej. W praktyce to jeden z kluczowych elementów: źle zaprojektowany proces wewnętrzny potrafi pogłębić konflikt, a dobrze prowadzony – zatrzymać eskalację i odbudować zaufanie.

3) Spór o mobbing w sądzie – czego uczą doświadczenia

Prof. UKSW dr hab. Monika Gładoch przedstawi refleksje z doświadczeń pełnomocnika procesowego w sprawach o mobbing. To ważny wątek dla obu stron: pracownicy dowiedzą się, jak wygląda ścieżka formalna, a pracodawcy – jakie błędy proceduralne bywają najbardziej kosztowne.

4) Godność, dobra osobiste i ochrona osoby zgłaszającej

Dr Dominika Dörre-Kolasa skupi się na ochronie godności i innych dóbr osobistych osoby, której dotyczy zgłoszenie mobbingu. W praktyce to m.in. pytanie, jak prowadzić wyjaśnienia tak, by nie dokładać stresu, nie stygmatyzować i zachować poufność.

5) Dane i trendy: jak zmienia się zjawisko mobbingu

Elżbieta Rogowska (Koalicja Bezpieczni w Pracy) zaprezentuje wyniki raportu dotyczącego mobbingu „na przestrzeni lat”. Dla HR i zarządów to cenna perspektywa: gdzie ryzyko rośnie, jakie wzorce powracają i jakie działania profilaktyczne mogą mieć największy sens.

6) Bezpieczeństwo psychologiczne i rola świadków

W programie są też wystąpienia o bezpieczeństwie psychologicznym (Agata Swornowska-Kurto, Grupa ArteMis) oraz o tym, co zrobić, gdy jesteś świadkiem (Dominika Sadowska, Divercity+). Ten drugi temat jest szczególnie praktyczny – w wielu firmach to właśnie świadkowie jako pierwsi widzą problem, ale nie wiedzą, jak pomóc i jednocześnie zabezpieczyć siebie.

Panel „Jak przeciwdziałać mobbingowi?” – trzy perspektywy

Po wykładach odbędzie się panel dyskusyjny prowadzony przez Marcina Staneckiego. W debacie wezmą udział przedstawiciele nauki, pracodawców i pracowników:

• Prof. UW dr hab. Krzysztof Walczak (Uniwersytet Warszawski)
• Robert Lisicki (Konfederacja Lewiatan)
• Paweł Śmigielski (Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych)

Taki układ sprzyja konkretom: co działa w organizacjach, co nie działa, jak łączyć interesy stron i jak budować procedury, którym ludzie ufają.

Dlaczego warto obejrzeć, nawet jeśli „u nas nie ma problemu”

• Dla pracowników: większa świadomość sygnałów ostrzegawczych, możliwe ścieżki działania i język, który pomaga opisywać sytuacje bez emocjonalnej eskalacji
• Dla pracodawców: inspiracje do prewencji, wzmocnienia procedur oraz ograniczania ryzyka prawnego i wizerunkowego
• Dla HR i managerów: wskazówki, jak reagować na zgłoszenie, jak chronić osoby zaangażowane i jak prowadzić komunikację w zespole

Informacja dla mediów

Organizator informuje, że wydarzenie odbędzie się na terenie Sejmu RP, a redakcje zainteresowane udziałem powinny zgłaszać się bezpośrednio na adres akredytacje@sejm.gov.pl (wraz z wymaganymi danymi wskazanymi przez organizatora).

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy, 2025-11-27, https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/konferencja-o-mobbingu-w-ktorej-kazdy-moze-wziac-udzial