Jak szukać by znaleźć?
Executive Search versus Contingency
- 2010-04-01 16:31:04
- 486
- Dla pracodawców
Idealny pracodawca - czyli o czym marzą pracownicy?
Wiele pisze się na temat cech, jakie powinien posiadać idealny pracownik, niewiele zaś lub prawie nic o tym, jak stać się idealnym pracodawcą, dla którego wielu wykwalifikowanych specjalistów chce pracować przez lata.
- 2010-04-01 16:31:04
- 399
- Artykuły różne
Kogo reprezentuje agencja doradztwa personalnego - kandydata czy klienta?
Gdybyśmy postawili to pytanie tak "wykluczająco", to niestety nie dałoby się na nie odpowiedzieć w sposób pełny. Właściwym byłoby zatem zastanowienie się, na jakie korzyści może liczyć zamawiający usługi rekrutacyjne klient oraz jakie benefity są dostępne dla kandydata.[nbsp] Oddzielić należy tu, bowiem kwestie formalnego reprezentowania od faktycznie podejmowanych działań na rzecz obu stron. W dalszej części niniejszego artykułu postaram się pokazać dualizm działań agencji, która podnosi starania połączenia oczekiwań i możliwości obu wskazanych wyżej stron. Prawda, jak zwykle bowiem jest gdzi
- 2010-04-01 16:31:04
- 331
- Artykuły różne
Czy warto często uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych?
Pracujesz i zastanawiasz się nad zmianą pracy?W znalezieniu odpowiedzi na tak postawione pytanie pomocne jest zastanowienie się czy na naszym
- 2010-04-01 16:31:03
- 325
- Rozmowa o pracę
Daj się znaleźć - czyli jak pomóc swojej szansie na rynku pracy
Nawet, jeśli nie szukasz aktywnie nowej pracy, ale nie chcesz, aby ciekawe oferty przechodziły Ci obok nosa ? zadbaj o delikatną promocje swojej osoby na rynku pracy. Nie wymaga to dużych nakładów pracy ani starań. Wystarczy wyjść z ukrycia. Aby dobrze się zaprezentować trzeba, choćby w zarysie, poznać sposoby działania agencji rekrutacyjnych. W przypadku poszukiwań wysoko wykwalifikowanych specjalistów lub osób posiadających rzadkie doświadczenie, niezbędne jest prowadzenie poszukiwań bezpośrednich (headhunting czy direct search). Kluczowym zagadnieniem jest identyfikacja osób z określonych f
- 2010-04-01 16:31:03
- 601
- Rozmowa o pracę
Drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej
Przepłynąłeś przez pierwszą rozmowę? Teraz zostałeś zaproszony na kolejną. W jaki sposób osiągniesz sukces na drugiej rozmowie i zdobędziesz pewność, że pożądana praca należy do Ciebie? Ulga kontra strach [nbsp] Tych kilka pierwszych momentów, po tym jak usłyszałeś, że zaproszono Cię na drugą rozmowę, może wypełniać nadzwyczajny szereg skonfliktowanych emocji. Pierwszy powiew radości, ulgi i ogólnego samozadowolenia powoli odpływa, aby umożliwić realizację innemu, większemu - trzeba stawić czoła przeszkodzie. Ostatecznie możesz postrzegać wiadomość, jako kompletnie przerażającą, zwłaszcza wted
- 2010-04-01 16:31:03
- 525
- Rozmowa o pracę
Eksponowanie atutów pomaga znaleźć pracę
Nadszedł czas, kiedy ofert pracy jest więcej niż osób, które mogłyby ją dobrze wykonywać. Zawody stają się bardziej wyspecjalizowane w swoich dziedzinach, a jednocześnie od pracowników wymagana jest większa elastyczność.
- 2010-04-01 16:31:03
- 281
- Rozmowa o pracę
Jak Cię widzą? - czy wygląd podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma naprawdę znaczenie?
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest uzyskanie informacji o kandydacie, które pozwolą sporządzić wiarygodną prognozę efektów, jakie będzie on w stanie osiągnąć na danym stanowisku pracy. Bezpośrednie spotkanie daje szansę oceny kandydata przez osoby odpowiedzialne za rekrutację ? w jakim stopniu kandydat pasuje do organizacji, jak oceniane są szanse jego efektywnej współpracy i czy jest on najlepszym kandydatem spośród zaproszonych. Jednocześnie kandydat ma również szansę ocenić czy nasza firma i to stanowisko są właściwym wyborem. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej ma zazwyczaj jasno określone ra
- 2010-04-01 16:31:03
- 577
- Rozmowa o pracę
Jak dobrze przygotować aplikację uwzględniając w niej projekty i osiągnięcia?
Portfolio nie powinno być już tylko domeną artystów. W budownictwie, architekci sięgają po nie od lat. Czy inni specjaliści branży budowlanej nie powinni kolekcjonować swoich doświadczeń zawodowych w podobny sposób? Otóż powinni. Z kilku powodów. Przedstawienie projektów, w jakich realizacji brało się udział lepiej obrazuje skalę zdobytych doświadczeń, Samemu ma się w pamięci to, przy czym się pracowało, Przedstawiając siebie i swoje doświadczenia zawodowe komuś innemu (konsultantowi firmy rekrutacyjnej, przyszłemu pracodawcy, koledze / koleżance z branży) łatwiej można prowadzić prezentację
- 2010-04-01 16:31:03
- 309
- Rozmowa o pracę
Jak i dlaczego warto opisywać w CV projekty budowlane, w których brało się udział?
CV jest wizytówką kandydata, jego odpowiednie przygotowanie często decyduje czy zostaniemy zaproszeni na spotkanie o pracę, czy też zniknie ono pośród innych aplikacji. Zdarza się, że inżynierowie w swoim CV umieszczają jedynie wzmianki o inwestycjach, przy których pracowali nie podając bliższych detali na ich temat. Należy jednak pamiętać, że każdy projekt budowlany jest inny, i aplikując na stanowisko kierownika budowy, kierownika kontraktu bądź stanowisko pokrewne opiszmy szczegółowo w aplikacji wszystkie inwestycje budowlane, przy których pracowaliśmy. Duże projekty budowlane mogą poprowad
- 2010-04-01 16:31:03
- 630
- Rozmowa o pracę