Przesłanie CV i innych wymaganych dokumentów

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest złożenie dokumentów aplikacyjnych. Należy to zrobić poprzez system rekrutacyjny zlokalizowany pod adresem rekrutacja.ikard.pl. Zawsze wymaganym dokumentem jest CV w języku polskim, ale w zależności od stanowiska na które będziesz aplikował lub aplikowała, mogą być wymagane inne dokumenty jak np. list motywacyjny lub portfolio własnych prac.

Ocena kompetencji

Następnym krokiem w procesie jest ocena Twoich kompetencji w odniesieniu do stanowiska, na które aplikowałeś lub aplikowałaś. Zazwyczaj jest to realizowane przez Twoich przyszłych kierowników lub personel Działu Służb Pracowniczych. Informacje o odrzuceniu Twojej kandydatury przesyłamy jednak dopiero po zakończeniu procesu rekrutacji na dane stanowisko.

Rozmowa rekrutacyjna

Jeżeli spełnisz kryteria zawarte w wymaganiach, następem etapem rekrutacji będzie rozmowa kwalifikacyjna. W zależności od stanowiska może ona odbywać się w trybie on-line (rekrutacja zdalna) lub stacjonarnym. W niektórych przypadkach, w szczególności na stanowiska wymagające większej wiedzy i umiejętności, możemy przeprowadzać dwie rozmowy rekrutacyjne.

Podjęcie decyzji

Po przeprowadzeniu rozmów z kandydatami podejmujemy decyzję. Zwykle trwa to od jednego do dwóch tygodni od ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Po podjęciu decyzji i wyborze Twojej kandydatury, kontaktujemy się z Tobą telefonicznie by przekazać Ci tą informację.

Zawarcie umowy

Jeśli zdecydujesz się dołączyć do naszego zespołu, pracownik Działu Służb Pracowniczych, skontaktuje się z Tobą w celu dostarczenia przez Ciebie wymaganych dokumentów, umówienia badań oraz zawarcia umowy o pracę.