Jak wygląda zwolnienie z pracy w Niemczech? Czy wymagana jest forma papierowa?

Zwolnienie przez niemieckiego pracodawcę – jak wygląda ten proces?

Pracownicy zatrudnieni na terenie Niemiec podlegają niemieckim przepisom prawa. Znajomość polskich przepisów prawa pracy nie będzie zatem tutaj pomocna. Pracując w Niemczech, warto wiedzieć więcej o procesie zwolnień w tym kraju. Jest to szczególnie ważne, aby uniknąć nieuczciwości ze strony pracodawcy, który będzie chciał nas zwolnić. Pamiętaj, że zwolnienie pracownika zawsze powinno przebiegać zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Aby pracownik wiedział, czy wręczone wypowiedzenie umowy o pracę po niemiecku jest zgodne z prawem, musi znać podstawowe przepisy niemieckiego prawa pracy.

Prawidłowo przebiegające zwolnienie w Niemczech to:

• Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę w formie papierowej. Nie może dojść do zwolnienia poprzez przekazanie tej informacji ustnie, przez e-mail lub SMS.
• Bezbłędne wyliczenie okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia to czas, przez jaki pracownik będzie jeszcze pracował u danego pracodawcy.
• Przekazanie wypowiedzenia przez osobę do tego upoważnioną.
• Wypowiedzenie umowy o pracę zawierające wszystkie niezbędne informacje.

Należy pamiętać, że nawet jeśli wypowiedzenie zostało wręczone w sposób prawidłowy i spełnia wszystkie wymogi formalne prawa niemieckiego, pracownik może mieć prawo do odprawy, w szczególności w sytuacji, gdy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub gdy odprawa wynika z ugody sądowej albo decyzji pracodawcy.

Zwolnienie dyscyplinarne, a wypowiedzenie w trybie zwykłym – poznaj zasadnicze różnice

Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy natychmiastowo rozwiązuje stosunek pracy. Jest to jedna z najistotniejszych cech tej formy zwolnienia. Co ważne nie obowiązuje tu okres wypowiedzenia, co ma miejsce w wypowiedzeniu w trybie zwykłym.

Aby w ogóle doszło do takiego zwolnienia pracownika, musi zaistnieć bardzo poważny powód. W tym przypadku pracodawca zobowiązany jest do uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzenie dyscyplinarne, które nie będzie zawierało takiego powodu, stanie się nieważne.

Do zwolnienia dyscyplinarnego nie może również dojść z błahego powodu. Czasami pracodawcy na siłę doszukują się pewnych nieprawidłowości, aby zwolnić pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne może mieć miejsce wyłącznie, gdy pracownik:

• Łamie obowiązujące zasady i regulamin w miejscu pracy.
• Stosuje mobbing wobec innych.
• Nadużywa alkoholu w pracy lub przychodzi do pracy już pod wpływem alkoholu/narkotyków.
• Dopuścił się kradzieży.
• Nie wykonuje swoich obowiązków.
• Nie przychodzi do pracy.
• Działa na niekorzyść firmy.

Znajomość przepisów może uchronić Cię przed niewłaściwym działaniem pracodawcy wobec Ciebie. Nie znając niemieckiego prawa pracy, nie wiedziałbyś, w jakiej sytuacji należy zareagować, a kiedy zwolnienie przebiegło zgodnie z przepisami. Znając swoje prawa, możesz zdecydowanie więcej i – co najważniejsze – masz możliwość zakwestionowania otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę poprzez wniesienie pozwu do sądu pracy w terminie 3 tygodni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Należy pamiętać, że brak reakcji w tym terminie powoduje, iż nawet wadliwe lub nieważne wypowiedzenie uznawane jest za skuteczne.