Ustawa o zawodzie psychologa podpisana: rejestr, uprawnienia i co to zmienia w pracy

Nowe zasady dla psychologów: porządek na rynku i ważny sygnał dla rekrutacji

12 lutego 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, celem przepisów jest podniesienie jakości świadczeń, większe bezpieczeństwo osób korzystających ze wsparcia oraz ochrona interesów wykonujących zawód (MRPiPS, gov.pl).

Dla rynku pracy to praktyczna zmiana: łatwiej będzie potwierdzić, czy kandydat faktycznie ma prawo wykonywania zawodu, a podszywanie się pod psychologa ma być nielegalne.

Kto będzie mógł legalnie pracować jako psycholog

Ustawa wiąże prawo wykonywania zawodu z określonym wykształceniem. Zgodnie z informacją MRPiPS prawo to ma przysługiwać osobom, które ukończyły:

• studia na kierunku psychologia I i II stopnia albo
• jednolite studia magisterskie na kierunku psychologia

Istotne są też przepisy przejściowe: osoby, które ukończyły lub rozpoczęły studia II stopnia (w tym jednolite studia magisterskie na kierunku psychologia zdrowia) przed wejściem w życie ustawy, również będą mogły wpisać się do Rejestru Psychologów.

Przewidziano także możliwość uzyskania prawa wykonywania zawodu dla osób z kwalifikacjami zdobytymi w Unii Europejskiej oraz z dyplomem z innych państw – przy czym konieczna będzie znajomość języka polskiego.

Rejestr Psychologów: co sprawdzą kandydaci i pracodawcy

Jedna z najważniejszych zmian dla HR i osób szukających pracy: prawo wykonywania zawodu będzie przyznawane z dniem wpisu do Rejestru Psychologów. Rejestr mają prowadzić regionalne rady psychologów.

W praktyce oznacza to, że przed zatrudnieniem (np. w poradni, szkole, firmie świadczącej usługi EAP czy w prywatnym gabinecie) będzie można zweryfikować dane specjalisty. Z komunikatu MRPiPS wynika, że w rejestrze będzie można sprawdzić m.in. imię i nazwisko oraz status wykonywania zawodu.

Checklista dla pracodawcy

• poproś kandydata o informację o wpisie do Rejestru Psychologów
• zweryfikuj w rejestrze status wykonywania zawodu (ważne np. przy współpracy B2B i umowach cywilnoprawnych)
• uwzględnij w procesie onboardingu wymogi dotyczące dokumentacji i ochrony danych w pracy psychologa

Start w zawodzie: obowiązek współpracy z opiekunem

Ustawa wprowadza też mechanizm ułatwiający bezpieczne wejście do zawodu. Psycholog, który rozpoczyna wykonywanie zawodu po uzyskaniu wpisu do rejestru, będzie zobowiązany do współpracy z doświadczonym psychologiem – opiekunem.

Ważny wyjątek: obowiązek ten nie dotyczy osób z odpowiednim doświadczeniem zawodowym sprzed wejścia ustawy w życie.

Dla pracodawców oznacza to potrzebę zaplanowania wdrożenia juniorów: w większych organizacjach może to być formalnie wyznaczona rola mentora, w mniejszych – współpraca zewnętrzna.

Samorząd zawodowy i odpowiedzialność dyscyplinarna

Ustawa zakłada utworzenie samorządu zawodowego psychologów, który ma m.in. reprezentować środowisko, sprawować pieczę nad należytym wykonywaniem zawodu, prowadzić postępowania dyscyplinarne oraz dbać o etykę i rozwój zawodowy. Działalność samorządu ma być objęta nadzorem ministra właściwego do spraw pracy.

Z perspektywy osób korzystających ze wsparcia i instytucji zatrudniających psychologów kluczowe jest to, że osoba pokrzywdzona działaniami psychologa będzie mogła złożyć wniosek do rzecznika dyscyplinarnego, a samorząd będzie orzekał kary, w tym zawieszenie lub pozbawienie prawa wykonywania zawodu.

Tajemnica zawodowa i dokumentacja: co to znaczy w miejscu pracy

MRPiPS wskazuje, że psycholog będzie zobowiązany do zachowania tajemnicy zawodowej, prowadzenia dokumentacji psychologicznej oraz ochrony danych osobowych. Dla pracodawców to sygnał, by uporządkować procedury obiegu informacji (np. kto ma dostęp do dokumentacji, jak przechowywać dane, jak raportować wyniki pracy bez ujawniania wrażliwych informacji).

Podszywanie się pod psychologa będzie nielegalne

Jedno z najbardziej jednoznacznych przesłań ustawy: nielegalne będzie podawanie się za psychologa bez odpowiednich kwalifikacji i w konsekwencji bez prawa do wykonywania zawodu. Jak wskazano w komunikacie, ma to dać osobom szukającym wsparcia pewność, że trafiają do specjalisty z właściwymi kompetencjami.

Dla rynku pracy to także ochrona firm: mniejsze ryzyko zatrudnienia osoby bez uprawnień oraz większa przejrzystość przy audytach jakości, konkursach ofert czy kontraktach z instytucjami publicznymi.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 2026-02-13, https://www.gov.pl/web/rodzina/ustawa-o-zawodzie-psychologa-z-podpisem-prezydenta