Styczeń 2026: bezrobocie 6%, a ofert pracy przybywa. Co to oznacza dla kandydatów i firm

Nowy rok na rynku pracy: bezrobocie rośnie sezonowo, ale tempo jest niższe

Styczeń tradycyjnie przynosi wzrost liczby osób rejestrujących się w urzędach pracy. Z wstępnych szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że na koniec stycznia 2026 r. zarejestrowanych było 934,8 tys. bezrobotnych, a stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6%.

To, co zwraca uwagę w danych, to nie sam wzrost (ten jest w styczniu typowy), lecz jego niższa dynamika niż w analogicznych miesiącach poprzednich lat. W styczniu 2026 r. liczba bezrobotnych wzrosła o 5,3% miesiąc do miesiąca, podczas gdy w styczniu 2023–2025 wzrosty były wyższe: 5,6%, 6,2% i 6,5%.

Więcej zgłoszonych ofert: sygnał, że rekrutacje nie hamują

Równolegle z danymi o bezrobociu pojawił się pozytywny sygnał dla osób szukających pracy i dla instytucji wspierających zatrudnienie. Według wstępnych danych w styczniu 2026 r. pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 25,4 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. To o 4,7 tys. (22,4%) więcej niż w grudniu 2025 r.

Jak czytać ten wynik w praktyce?

• Dla kandydatów – większa liczba zgłoszeń do urzędów pracy zwiększa szanse na szybkie „wejście” w rekrutację, szczególnie jeśli ktoś korzysta z pośrednictwa, staży lub instrumentów aktywizacyjnych
• Dla pracodawców – rynek pozostaje konkurencyjny: skoro ofert przybywa, utrzymuje się presja na sprawne procesy rekrutacyjne i atrakcyjne warunki (nie tylko płacowe, ale też np. elastyczność, szkolenia, jasna ścieżka wdrożenia)

Co warto zrobić, jeśli szukasz pracy w 2026 roku

• Usprawnij aplikowanie: przygotuj jedną bazową wersję CV i dopasowuj ją pod ogłoszenie (sekcja umiejętności i osiągnięć)
• Sprawdź kilka kanałów: portale rekrutacyjne, urzędy pracy, sieć kontaktów, bezpośrednie strony firm
• Reaguj szybko: przy większej liczbie ofert rośnie też liczba aplikacji – pierwsze 24–48 godzin często decyduje o zaproszeniu

Co mogą poprawić firmy, aby szybciej zatrudniać

• Skróć proces: mniej etapów i szybka informacja zwrotna zmniejszają ryzyko utraty kandydata
• Doprecyzuj ofertę: widełki płacowe, tryb pracy i realny zakres obowiązków ograniczają liczbę nietrafionych aplikacji
• Współpracuj z urzędem pracy: przy części stanowisk może to być skuteczne źródło kandydatów oraz narzędzi aktywizacyjnych

Polska na tle UE: wciąż wśród liderów niskiego bezrobocia (Eurostat)

W komunikacie resort przypomina również porównanie międzynarodowe oparte na danych Eurostatu. W grudniu 2025 r. Polska utrzymała się w czołówce państw z najniższą stopą bezrobocia w UE: 3,2% (ex aequo z Maltą). Najniższy wynik miały Czechy – 3,1%.

Dla kontrastu, najwyższe bezrobocie w tym czasie odnotowano w: Finlandii (10,2%), Hiszpanii (10%) i Szwecji (9%). Średnia unijna wyniosła 5,9%, a w strefie euro 6,2%.

Wniosek dla rynku pracy jest prosty: mimo sezonowych wahań na początku roku Polska pozostaje krajem o relatywnie niskim bezrobociu w ujęciu europejskim. To oznacza, że walka o pracowników nadal trwa, szczególnie w zawodach, gdzie liczą się konkretne kompetencje.

Jak interpretować styczniowe dane bez nadmiaru emocji

Styczniowy wzrost rejestrowanego bezrobocia nie musi oznaczać nagłego pogorszenia koniunktury – często jest wynikiem sezonowości (kończące się umowy, przerwy w budownictwie czy rolnictwie, domykanie projektów). Jednocześnie niższe tempo wzrostu bezrobocia niż w latach 2023–2025 oraz wzrost liczby zgłoszonych ofert sugerują, że rynek na starcie 2026 r. jest bardziej stabilny, niż mogłyby podpowiadać same nagłówki.

Jeśli jesteś kandydatem – potraktuj to jako moment na aktywne szukanie i szybkie decyzje. Jeśli jesteś pracodawcą – jako sygnał, że warto przyspieszać rekrutacje i dopracować ofertę, bo konkurencja o talenty nie znika.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, 2026-02-09, https://www.gov.pl/web/rodzina/rynek-pracy-w-styczniu-2026-roku-wstepne-szacunki-ministerstwa-pracy