Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Polskie propozycje

• Kierownik/Kierowniczka działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu
• Osoba na stanowisku kierownika działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu
• Kandydat/Kandydatka na stanowisko kierownika działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu
• Szef/Szefowa działu ruchu w zakładzie górniczym
• Osoba zarządzająca ruchem zakładu górniczego (kierownictwo działu ruchu)

Angielskie propozycje

• Mine Operations Manager
• Mining Plant Operations (Movement) Department Manager

Zarobki na stanowisku Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

W zależności od skali zakładu i odpowiedzialności możesz liczyć na zarobki od ok. 12 000 do 25 000 PLN brutto miesięcznie, a w dużych podmiotach i przy wysokich premiach wynikowych także więcej.

Na poziom wynagrodzenia wpływają m.in.:

• Doświadczenie zawodowe (lata w ruchu zakładu, praktyka w dozorze i kierowaniu zmianą)
• Region/miasto (np. Śląsk i regiony z koncentracją górnictwa vs. mniejsze ośrodki)
• Rodzaj zakładu i złoża (odkrywkowe/podziemne, surowce, poziom ryzyk technologicznych)
• Skala odpowiedzialności (liczba ludzi, wielkość ruchu, majątek maszynowy, liczba zmian)
• Premie i dodatki (premie produkcyjne, dyżury, dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, benefit energetyczny/branżowy)
• Uprawnienia i specjalizacje (np. strzałowe, ppoż., ratownictwo, doświadczenie w systemach zarządzania BHP/Środowisko)

Formy zatrudnienia i rozliczania: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

To stanowisko najczęściej występuje w strukturach zakładu górniczego i wiąże się z odpowiedzialnością ustawową oraz organizacyjną, dlatego dominuje stabilne zatrudnienie etatowe.

• Umowa o pracę (pełny etat; sporadycznie część etatu w mniejszych zakładach lub przy łączeniu funkcji)
• Umowa zlecenie / umowa o dzieło (rzadko; raczej dla zadań doradczych, audytów, opracowań)
• Działalność gospodarcza (B2B) (możliwe w roli konsultanta ds. organizacji ruchu/BHP, ale rzadziej jako formalny „kierownik ruchu” w sensie praktycznym)
• Praca tymczasowa / sezonowa (zwykle nie dotyczy; wyjątki mogą pojawić się w górnictwie odkrywkowym przy krótkich projektach)
• Powołanie/wyznaczenie w strukturze zakładu (wewnętrzna funkcja kierownicza, powiązana z odpowiedzialnością i zakresem upoważnień)

Typowe formy rozliczania to pensja miesięczna (podstawa) + premie (wyniki produkcji, KPI, bezpieczeństwo) + dodatki (dyżury, gotowość, praca w warunkach szczególnych) oraz pakiet benefitów.

Zadania i obowiązki na stanowisku Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Zakres obowiązków obejmuje organizację i nadzór nad ruchem zakładu górniczego, bezpieczeństwem ludzi i mienia, zgodnością robót z dokumentacją oraz koordynacją pracy dozoru i brygad.

• Ustalanie zakresu działania działu ruchu oraz zasad organizacji pracy na zmianach
• Dobór maszyn i urządzeń górniczych, materiałów oraz (gdy dotyczy) środków i sprzętu strzałowego zgodnie z przeznaczeniem i przepisami
• Wyznaczanie osób dozoru i organizowanie nadzoru nad ruchem na poszczególnych zmianach
• Ustalanie zasad zabezpieczenia rejonów w dniach wolnych, na zmianach bez ruchu i przy czasowym wstrzymaniu eksploatacji
• Zapewnienie łączności i procedur dla pracy osób odosobnionych oraz w rejonach o podwyższonym ryzyku
• Opracowywanie i wdrażanie instrukcji bezpiecznego wykonywania pracy oraz zapoznawanie załogi z dokumentem bezpieczeństwa
• Nadzór nad oznakowaniem/ogrodzeniem terenu zakładu i zabezpieczeniem miejsc niebezpiecznych
• Określanie i organizowanie prac szczególnie niebezpiecznych wykonywanych pod bezpośrednim nadzorem
• Zatwierdzanie projektów technicznych eksploatacji złoża i technologii robót oraz nadzór nad realizacją
• Planowanie robót przygotowawczych i udostępniających, w tym wyznaczanie pasów ochronnych
• Nadzór nad zabezpieczaniem wyrobisk przed napływem wód oraz kontrolami wyrobisk i zwałowisk
• Raportowanie do zarządu, zgłaszanie wypadków i zagrożeń do organów nadzoru oraz koordynacja działań po zdarzeniach

Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Wymagania regulacyjne

Praca w ruchu zakładu górniczego jest silnie regulowana. W praktyce stanowisko kierownicze w ruchu wymaga spełnienia wymogów kwalifikacyjnych dla dozoru/kierownictwa ruchu wynikających z przepisów Prawa geologicznego i górniczego oraz aktów wykonawczych (m.in. w zakresie kwalifikacji osób kierownictwa i dozoru ruchu). Zakład może wymagać potwierdzenia kwalifikacji w trybie właściwym dla danego rodzaju zakładu (np. odkrywkowy/podziemny) oraz stażu pracy w ruchu.

Wymagane wykształcenie

• Najczęściej wyższe techniczne: górnictwo i geologia, inżynieria środowiska, mechanika i budowa maszyn, automatyka/elektryka (w zależności od profilu zakładu)
• W praktyce cenione także studia podyplomowe: BHP, zarządzanie produkcją, zarządzanie projektami, ochrona środowiska

Kompetencje twarde

• Znajomość przepisów: BHP, ppoż., ochrony środowiska oraz regulacji górniczych
• Umiejętność planowania i organizacji ruchu: harmonogramy zmian, zasoby, utrzymanie ciągłości produkcji
• Ocena ryzyka zawodowego i technologicznego, prowadzenie działań zapobiegawczych
• Znajomość technologii eksploatacji złoża (odkrywkowej/podziemnej), podstaw geotechniki i gospodarki złożem
• Nadzór nad maszynami i urządzeniami: dobór, dopuszczenia, procedury przeglądów, współpraca z UR
• Analiza zdarzeń wypadkowych i near-miss, prowadzenie postępowań wyjaśniających i działań korygujących
• Raportowanie i dokumentowanie robót (dzienniki, raporty zmianowe, protokoły kontroli)

Kompetencje miękkie

• Przywództwo i egzekwowanie standardów bezpieczeństwa (bez „pójścia na skróty”)
• Komunikacja z dozorem, brygadami, podwykonawcami i organami nadzoru
• Odporność na stres i szybkie podejmowanie decyzji w sytuacjach awaryjnych
• Planowanie, priorytetyzacja i zarządzanie konfliktami (produkcja vs. bezpieczeństwo vs. koszty)
• Umiejętność szkolenia i budowania kultury bezpieczeństwa

Certyfikaty i licencje

• Uprawnienia kwalifikacyjne właściwe dla dozoru/kierownictwa ruchu w danym rodzaju zakładu
• Szkolenia BHP dla kadry kierowniczej i osób kierujących pracownikami
• Kursy ppoż., pierwszej pomocy, zarządzania kryzysowego
• W zależności od zadań: kwalifikacje związane z techniką strzałową, obsługą systemów łączności, uprawnienia energetyczne (np. SEP) – jeśli wymagane w danym zakładzie

Specjalizacje i ścieżki awansu: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Warianty specjalizacji

• Ruch odkrywkowy – organizacja pracy w kopalniach odkrywkowych (kruszywa, węgiel brunatny), logistyka urobku, zwałowiska
• Ruch podziemny – większy nacisk na wentylację, zagrożenia naturalne, ewakuację i procedury ratownicze
• Bezpieczeństwo i zarządzanie ryzykiem (HSE/BHP) – rozwój w kierunku kierownictwa HSE w przemyśle ciężkim
• Technologia i optymalizacja wydobycia – doskonalenie technologii robót, produktywność parku maszynowego, Lean w utrzymaniu ruchu
• Ochrona środowiska i rekultywacja – zgodność środowiskowa, gospodarka odpadami, planowanie rekultywacji i zapobieganie szkodom

Poziomy stanowisk

• Junior / Początkujący – inżynier/inżynierka ruchu, młodszy dozór, asysta przy planowaniu i kontroli
• Mid / Samodzielny – sztygar/technik dozoru, samodzielne prowadzenie zmiany lub odcinka, koordynacja brygad
• Senior / Ekspert – starszy dozór/kierownik odcinka, odpowiedzialność za kluczowe procesy i standardy
• Kierownik / Manager – kierownik działu ruchu, zastępca kierownika, członek kierownictwa zakładu

Możliwości awansu

Typowa ścieżka prowadzi od pracy inżynierskiej i dozoru (prowadzenie odcinka/zmiany) do roli zastępcy kierownika działu ruchu, a następnie kierownika działu ruchu. Dalszy rozwój to stanowiska dyrektorskie w operacjach (np. kierownictwo zakładu/produkcji), rola pełnomocnika ds. HSE/ISO lub ekspert/ekspertka w firmach doradczych i projektowych dla górnictwa.

Ryzyka i wyzwania w pracy: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Zagrożenia zawodowe

• Ryzyko wypadków w terenie zakładu (ruch maszyn ciężkich, prace na wysokości, osuwiska, upadki, transport)
• Ekspozycja na hałas, zapylenie, wibracje i zmienne warunki atmosferyczne (szczególnie w odkrywkach)
• Sytuacje awaryjne: pożary, zalania/napływ wód, niekontrolowane zdarzenia technologiczne, awarie łączności

Wyzwania w pracy

• Godzenie wymagań produkcyjnych z bezkompromisowym bezpieczeństwem i zgodnością prawną
• Zarządzanie wieloma interesariuszami: dozór, brygady, podwykonawcy, utrzymanie ruchu, zarząd, nadzór zewnętrzny
• Utrzymanie wysokiej jakości dokumentacji i standardów przy presji czasu
• Budowanie kultury bezpieczeństwa i eliminowanie niebezpiecznych „skrótów”

Aspekty prawne

Stanowisko wiąże się z podwyższoną odpowiedzialnością służbową i prawną za organizację ruchu, przestrzeganie przepisów BHP/ppoż./środowiskowych oraz właściwe reagowanie na zdarzenia. W praktyce wymaga to stałej dbałości o zgodność robót z projektami, instrukcjami i wymaganiami organów nadzoru.

Perspektywy zawodowe: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Zapotrzebowanie na rynku pracy

Zapotrzebowanie jest raczej stabilne, ale zróżnicowane regionalnie i zależne od kondycji górnictwa. W Polsce część segmentów (np. węgiel kamienny) podlega długofalowym zmianom, natomiast kopalnie kruszyw i surowców dla budownictwa oraz zakłady przeróbcze utrzymują popyt na doświadczoną kadrę ruchu. Dodatkowo wyzwaniem jest luka pokoleniowa i trudność w pozyskiwaniu osób z wymaganymi kwalifikacjami, co wspiera popyt na specjalistów.

Wpływ sztucznej inteligencji

AI częściej będzie wsparciem niż zastępstwem: pomoże w analizie danych z czujników (IoT), predykcji awarii, optymalizacji harmonogramów i raportowaniu zdarzeń. Rola kierownika przesunie się w stronę nadzoru nad systemami, interpretacji rekomendacji i podejmowania decyzji w warunkach ryzyka oraz odpowiedzialności prawnej. Kluczowe pozostaną kompetencje bezpieczeństwa, zarządzania ludźmi i reagowania w sytuacjach awaryjnych.

Trendy rynkowe

Widoczne są: cyfryzacja raportów zmianowych i obiegów dokumentów, rozwój monitoringu warunków pracy (lokalizacja, czujniki gazów/pyłów, telemetria maszyn), rosnące wymagania środowiskowe i rekultywacyjne oraz nacisk na standardy HSE i audytowalność procesów. Coraz częściej oczekuje się też umiejętności współpracy z podwykonawcami oraz zarządzania ryzykiem w całym łańcuchu robót.

Typowy dzień pracy: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

Dzień pracy łączy kontrolę terenu i procesów z koordynacją ludzi oraz dokumentacją. W praktyce rytm wyznaczają zmiany, odprawy i bieżące sytuacje w ruchu zakładu.

• Poranne obowiązki: odprawa z dozorem, przegląd raportu z poprzedniej zmiany, analiza zdarzeń i priorytetów BHP
• Główne zadania w ciągu dnia: obchód/inspekcje rejonów robót, weryfikacja zabezpieczeń, zatwierdzanie planów robót i zmian technologii, decyzje dot. sprzętu i organizacji pracy
• Spotkania, komunikacja: koordynacja z utrzymaniem ruchu, geologią, przeróbką/produkcją, podwykonawcami; szkolenia i rozmowy z brygadzistami; kontakt z nadzorem i audytorami
• Zakończenie dnia: podsumowanie KPI i bezpieczeństwa, potwierdzenie dokumentacji robót, przygotowanie wytycznych na kolejne zmiany, reakcja na incydenty i zgłoszenia

Narzędzia i technologie: Kierownik działu ruchu zakładu górniczego lub zakładu

W pracy wykorzystuje się zarówno narzędzia terenowe, jak i systemy informatyczne wspierające planowanie, bezpieczeństwo i utrzymanie ciągłości produkcji.

• Środki ochrony indywidualnej (PPE): kask, okulary, ochronniki słuchu, obuwie, odzież ostrzegawcza, sprzęt do pracy w strefach ryzyka
• Łączność: radiotelefony, telefony służbowe, systemy dyspozytorskie
• Systemy raportowania i obiegu dokumentów: raporty zmianowe, rejestry zdarzeń, protokoły kontroli (często w wersji cyfrowej)
• Narzędzia do planowania i analiz: arkusze kalkulacyjne, systemy KPI, harmonogramowanie
• Systemy utrzymania ruchu (CMMS/EAM) – zgłoszenia awarii, przeglądy, planowanie postojów
• Telemetria i monitoring maszyn, czujniki środowiskowe (zapylenie, hałas, warunki pracy) – zależnie od zakładu
• Dokumentacja techniczna i mapy górnicze (papierowe i/lub cyfrowe), instrukcje stanowiskowe i procedury