Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Alternatywne, neutralne płciowo nazwy dla stanowiska: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Polskie propozycje

• Kierownik/Kierowniczka przedsiębiorstwa usług leśnych
• Osoba na stanowisku kierowniczym w przedsiębiorstwie usług leśnych
• Osoba zarządzająca firmą usług leśnych
• Menadżer/Menadżerka przedsiębiorstwa usług leśnych
• Kandydat/Kandydatka na stanowisko kierownika przedsiębiorstwa usług leśnych

Angielskie propozycje

• Forestry Services Company Manager
• Forest Operations Manager (Contracting)

Zarobki na stanowisku Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

W zależności od skali firmy, regionu i doświadczenia możesz liczyć na zarobki od ok. 9 000 do 18 000 PLN brutto miesięcznie, a w większych podmiotach i przy kontraktach przetargowych także więcej (często z premią).

Na wysokość wynagrodzenia wpływają m.in.:

• Doświadczenie zawodowe (zarządzanie ekipami terenowymi, kontraktami i budżetem)
• Region/miasto i lokalny rynek usług leśnych (nasycenie wykonawców, dostępność kadr)
• Wielkość firmy i odpowiedzialność (liczba brygad, park maszynowy, obroty)
• Sektor i typ klientów (np. przetargi, stałe kontrakty z dużymi odbiorcami)
• Premie za wynik, marżę projektu, terminowość i jakość realizacji
• Znajomość przepisów i praktyki BHP/środowiskowej oraz umiejętność prowadzenia dokumentacji
• Umiejętności kosztorysowania i ofertowania, w tym doświadczenie przetargowe

Formy zatrudnienia i rozliczania: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

W Polsce na tym stanowisku spotyka się zarówno klasyczne zatrudnienie etatowe, jak i współpracę w modelu B2B, szczególnie w firmach wykonawczych i przy projektach kontraktowych.

• Umowa o pracę (pełny etat; rzadziej część etatu w mniejszych firmach)
• Umowa zlecenie (czasem w okresach przejściowych lub przy wsparciu projektowym)
• Działalność gospodarcza (B2B) – częsta przy zarządzaniu kontraktami, zwłaszcza gdy rola łączy operacje i pozyskiwanie zleceń
• Praca tymczasowa / sezonowa – rzadziej jako „kierownik”, częściej jako zastępstwo lub koordynator sezonu
• Kontrakt menedżerski – możliwy w większych podmiotach

Typowe formy rozliczania:

• Stała pensja miesięczna + premia (np. od wyniku/marży, terminowości, KPI jakości i BHP)
• Ryczałt miesięczny w B2B + bonus projektowy
• Dodatki: samochód służbowy, zwrot kosztów podróży, telefon/laptop, diety przy delegacjach

Zadania i obowiązki na stanowisku Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Zakres obowiązków łączy zarządzanie operacjami terenowymi, finansami firmy oraz sprzedażą i relacjami z klientami, z dużym naciskiem na bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.

• Nadzór nad pracą personelu (m.in. pilarze, drwale, operatorzy, transport)
• Planowanie i koordynacja realizacji zleceń oraz harmonogramów prac leśnych
• Współpraca i nadzór nad podwykonawcami (odbiór prac, jakość, terminy)
• Przygotowanie budżetu firmy oraz kontrola wykonania (koszty, przychody, rentowność)
• Tworzenie planów krótko- i długoterminowych oraz monitorowanie KPI
• Opracowywanie ofert, kosztorysów i strategii cenowej dla klientów
• Pozyskiwanie klientów, utrzymywanie relacji z kontrahentami i reprezentowanie firmy
• Prowadzenie wymaganej dokumentacji (operacyjnej, środowiskowej, BHP, rozliczeniowej)
• Dbanie o zgodność z prawem (uprawnienia pracowników, dopuszczenia, umowy)
• Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy (BHP, ppoż., ochrona środowiska)
• Optymalizacja zasobów: ludzie, sprzęt, transport, materiały, logistyka
• Przygotowywanie dokumentacji przetargowej i udział w postępowaniach ofertowych

Wymagane umiejętności i kwalifikacje: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Wymagane wykształcenie

• Najczęściej: wykształcenie wyższe (leśnictwo, inżynieria środowiska, logistyka, zarządzanie) lub średnie techniczne z dużym doświadczeniem terenowym
• Praktyka w usługach leśnych: organizacja prac, sprzęt, logistyka, rozliczenia

Kompetencje twarde

• Znajomość technologii prac leśnych (pozyskanie, zrywka, transport, prace pielęgnacyjne)
• Planowanie operacyjne i harmonogramowanie pracy brygad oraz maszyn
• Budżetowanie, kontroling kosztów, podstawy rachunku marży na kontraktach
• Ofertowanie, kosztorysowanie i przygotowanie dokumentacji przetargowej
• Znajomość zasad BHP, ppoż. i wymogów środowiskowych w pracach leśnych
• Prawo pracy i podstawy zarządzania personelem (czas pracy, szkolenia, uprawnienia)
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji i raportowania (również do klientów)
• Prawo jazdy kat. B; często atutem jest kat. C/CE (w zależności od profilu firmy)

Kompetencje miękkie

• Przywództwo i umiejętność egzekwowania standardów (jakość, BHP, terminy)
• Komunikacja i negocjacje (klienci, podwykonawcy, załoga)
• Dobra organizacja pracy, odporność na stres i praca pod presją czasu
• Decyzyjność i odpowiedzialność za bezpieczeństwo oraz wyniki finansowe
• Umiejętność rozwiązywania konfliktów i motywowania zespołu

Certyfikaty i licencje

• Szkolenia BHP dla kadry kierowniczej (wymagane w praktyce organizacyjnej)
• Szkolenia ppoż. i pierwszej pomocy (mile widziane)
• Uprawnienia/kwalifikacje związane z obsługą maszyn (jeśli kierownik pracuje też operacyjnie)
• Audytor/wewnętrzny pełnomocnik w systemach jakości/środowiskowych (np. ISO 9001/14001) – atut w przetargach

Specjalizacje i ścieżki awansu: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Warianty specjalizacji

• Operacje pozyskania i zrywki drewna – koncentracja na organizacji brygad, maszyn i wydajności
• Logistyka i transport drewna – planowanie tras, rozliczenia przewozów, koordynacja floty
• Przetargi i sprzedaż usług leśnych – kosztorysowanie, przygotowanie ofert, negocjacje i relacje z klientami
• BHP i zgodność środowiskowa – budowa procedur, audyty, minimalizowanie ryzyk i incydentów
• Rozwój biznesu i inwestycje w park maszynowy – analiza opłacalności, zakup/leasing, optymalizacja kosztów

Poziomy stanowisk

• Junior / Początkujący – koordynator robót, pomocnik kierownika, wsparcie w dokumentacji i harmonogramach
• Mid / Samodzielny – samodzielne prowadzenie kontraktów, zarządzanie brygadą i podwykonawcami
• Senior / Ekspert – zarządzanie wieloma projektami, odpowiedzialność za wynik, standardy jakości i BHP
• Kierownik / Manager – zarządzanie całym przedsiębiorstwem lub oddziałem, sprzedaż i strategia

Możliwości awansu

Typowa ścieżka kariery prowadzi od funkcji brygadzisty/koordynatora robót do kierownika kontraktu, następnie do kierownika operacyjnego lub kierownika przedsiębiorstwa. W większych firmach możliwy jest awans na dyrektora operacyjnego (COO), dyrektora oddziału lub członka zarządu. Częstą alternatywą jest założenie własnej firmy usług leśnych i rozwój w kierunku wykonawstwa przetargowego.

Ryzyka i wyzwania w pracy: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Zagrożenia zawodowe

• Odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy w warunkach podwyższonego ryzyka (prace z pilarką, maszyny, transport, praca w terenie)
• Ekspozycja na czynniki atmosferyczne i terenowe podczas nadzorów (zimno, upał, błoto, oblodzenie)
• Ryzyko wypadków w zespole i konsekwencje organizacyjne oraz prawne dla firmy

Wyzwania w pracy

• Utrzymanie rentowności kontraktów przy zmiennych kosztach (paliwo, serwis, dostępność ludzi)
• Zarządzanie sezonowością i dostępnością wykwalifikowanych pracowników oraz podwykonawców
• Presja terminów i jakości przy równoczesnym pilnowaniu BHP i wymogów środowiskowych
• Skuteczne ofertowanie i konkurowanie ceną bez utraty jakości i bezpieczeństwa

Aspekty prawne

Stanowisko wiąże się z odpowiedzialnością za przestrzeganie przepisów BHP, ppoż., ochrony środowiska oraz dopilnowanie, by pracownicy posiadali wymagane szkolenia i uprawnienia. W praktyce ważne są także prawidłowe umowy z podwykonawcami, zgodność dokumentacji i rozliczeń oraz należyta staranność w organizacji pracy (szczególnie przy zdarzeniach wypadkowych).

Perspektywy zawodowe: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Zapotrzebowanie na rynku pracy

Zapotrzebowanie na doświadczonych kierowników w usługach leśnych zwykle utrzymuje się na stałym poziomie, z okresowymi wzrostami w zależności od koniunktury na drewno, inwestycji infrastrukturalnych i dostępności zleceń. Rynek premiuje osoby, które potrafią jednocześnie prowadzić operacje terenowe, dowozić wynik finansowy i budować portfel klientów. Dodatkowym czynnikiem jest luka kadrowa wśród doświadczonych brygadzistów i menedżerów operacyjnych.

Wpływ sztucznej inteligencji

AI jest przede wszystkim szansą: usprawnia planowanie, kosztorysowanie, analizę danych, raportowanie i zarządzanie flotą/sprzętem. Nie zastąpi jednak kluczowych elementów roli: odpowiedzialności za ludzi, decyzji w terenie, negocjacji i nadzoru BHP. Rola będzie przesuwać się w stronę pracy bardziej analitycznej (opartej o dane) i zarządzania procesami, z mniejszą ilością ręcznego raportowania.

Trendy rynkowe

Widoczne są: rosnące wymagania BHP i środowiskowe w kontraktach, większa formalizacja dokumentacji (także cyfrowej), nacisk na efektywność kosztową i dostępność sprzętu, rozwój telematyki maszyn oraz cyfrowe narzędzia do planowania i ewidencji prac. W przetargach rośnie znaczenie wiarygodności wykonawcy, procedur jakości i zdolności do stabilnej realizacji zleceń.

Typowy dzień pracy: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

Dzień pracy zwykle dzieli się między teren a biuro, a priorytety zależą od harmonogramu robót, warunków pogodowych i terminów kontraktowych.

• Poranne obowiązki: przegląd planu dnia, kontakt z brygadzistami, weryfikacja obsad i dostępności sprzętu, krótkie ustalenia dot. BHP
• Główne zadania w ciągu dnia: wizyty na powierzchniach roboczych, koordynacja zrywki/transportu, rozwiązywanie problemów (awarie, braki kadrowe), odbiory jakościowe
• Spotkania i komunikacja: rozmowy z klientami/kontrahentami, ustalenia z podwykonawcami, negocjacje terminów, przygotowanie lub korekta ofert
• Zakończenie dnia: uzupełnienie dokumentacji i raportów, kontrola kosztów i postępu prac, planowanie kolejnego dnia/tygodnia

Narzędzia i technologie: Kierownik przedsiębiorstwa usługowego związanego z leśnictwem

W pracy wykorzystuje się narzędzia biurowe i systemy do planowania oraz rozliczania robót, a także rozwiązania wspierające koordynację pracy w terenie.

• Pakiet biurowy (arkusze kalkulacyjne do budżetów i kosztorysów, dokumenty ofertowe)
• Systemy księgowo-finansowe lub ERP (faktury, koszty, rozrachunki, kontroling)
• Narzędzia do zarządzania projektami i harmonogramowania (tablice zadań, kalendarze, listy kontrolne)
• Mapy cyfrowe/GPS oraz aplikacje mobilne do lokalizacji i koordynacji prac w terenie
• Telematyka i monitoring floty/maszyn (tam gdzie dostępne) – czas pracy, trasy, zużycie paliwa
• Środki łączności: telefon, krótkofalówki (w terenie), komunikatory zespołowe
• Szablony i rejestry BHP/ppoż. oraz checklisty inspekcyjne

Choć kierownik zwykle nie obsługuje bezpośrednio maszyn (pilarki, harwestera), musi rozumieć ich możliwości, ograniczenia i koszty utrzymania.