Rutyna jest charakterystyczna dla każdego zawodu, nic więc dziwnego, że dopada również opiekunki osób starszych. Jak sobie z nią radzić i czy rzeczywiście zawsze jest czymś złym?
Wybierając drogę kariery zawodowej, każdy z nas niewątpliwie zastanawia się nad tym, które cechy bądź atrybuty pozwolą nam na osiągnięcie sukcesu. Czy koniecznym warunkiem jest ukończenie odpowiedniego kierunku studiów czy wystarczy przebojowość i relacje interpersonalne, które kandydat buduje z otoczeniem biznesowym? A może najważniejsze są dotychczasowe osiągnięcia i doświadczenie zdobyte w danej branży. Czy wystarczającym argumentem w rękach kandydata są ukończone szkolenia i zdobyte licencje zawodowe? Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na te pytania, tym bardziej, że każda branża kieruje
Zbliżamy się do brytyjskiego modelu rynku pracy - rynku pracowników. To oni w coraz większym stopniu dyktują warunki, a pracodawcy muszą się liczyć z ich oczekiwaniami, jeśli chcą zatrudnić wartościowych inżynierów. Jak znaleźć złoty środek? Kiedy od 2005 roku sektor budowlany zaczął na nowo przeżywać swój rozkwit, pojawiło się jednocześnie wiele barier uniemożliwiających realizację zamówień. Jedną z najważniejszych, która dotyka obecnie według badań 52% firm budowlanych, jest w coraz większym stopniu brak pracowników - od najniższego szczebla wykonawczego po wykwalifikowaną kadrę zarządzającą
Bezpowrotnie minęły już czasy, gdy od chwili ukończenia szkoły aż do osiągnięcia wieku emerytalnego pracowało się w jednej firmie. Dzisiejszy rynek bezustannie weryfikuje potrzeby pracodawców i pracowników. W nowych, szybko rozwijających się branżach zmiana miejsca pracy nie wydaje się być dziwną decyzją, natomiast nim ja podejmiemy warto przeanalizować wszystkie czynniki, które mnie do tego skłaniają - czy chodzi mi tylko o lepsze pieniądze, czy zmieniam miejsce pracy, bo wyczerpały się dla mnie możliwości dalszego rozwoju, czy zmieniam ją z przyczyn ambicjonalnych, bo np. mam dość szefa, nie
Planowanie kariery zawodowej jest jednym z najbardziej newralgicznych procesów wpływających bezpośrednio na życie człowieka. Przyrównać je można do toku rozwoju biologicznego,, emocjonalnego i społecznego każdej jednostki ludzkiej. Każdy z nas pojawia się w łonie matki, rodzi, rozwija się, zaczyna chłonąć jak gąbka cały otaczający nas świat. Wszyscy uczymy się, codziennie przyswajamy niezliczoną masę informacji, nabieramy świadomości otaczających nas ludzi, rzeczy, i wreszcie zaczynamy poznawać siebie. Do momentu, gdy nasza świadomość nie odgrywa jeszcze znaczącej roli, dojrzewanie nasze przeb
Na myśl nasuwa się od razu kilka przymiotników. Kulturalnie, skutecznie, dojrzale, definitywnie, szybko, sprawnie etc. A czy jest jakiś złoty środek?
Przed podjęciem decyzji co do zmiany pracy, najpierw należy dokładnie przeanalizować swoją obecną sytuację, aby później rozważyć dobre i złe strony otrzymanych ofert. Do zmiany pracy inaczej mogą podchodzić osoby rozpoczynające przygodę z rynkiem budowlanym niż doświadczeni inżynierowie poszukujący stabilizacji i prestiżowego stanowiska. Ocenia się, że młode osoby zmieniają pracę raz co 1,5 roku lub 2 lata, głównie dlatego, że pracodawca nie spełniał ich oczekiwań, miejsce pracy okazało się nieprzyjazne lub młody człowiek doszedł po prostu do wniosku, że chciałby zajmować się czymś innym. Nies
Coraz częściej konsultant telefonujący w sprawie oferty pracy dla doświadczonego inżyniera słyszy po drugiej stronie pytanie, jak pracodawcy zapatrują się na częstą zmianę pracy i czy nie jest to źle widziane? Czy warto często zmieniać pracę? Tak, jednak z zastrzeżeniem, że słowo ?często" nie może być jednakowo rozumiane dla każdej grupy zawodowej, jak i dla pracowników z różnym stażem pracy. Wraz z wiekiem wzrasta potrzeba stabilizacji i chęć zajmowania wyższego stanowiska w strukturach organizacji. Jeżeli więc pracodawca poszukuje osoby do pracy, która wymagałaby dużego stażu i kojarzyłaby s
Obecny rynek pracy w porównaniu z tym, który istniał kilka lata temu, sprzyja mobilności pracowników. Powstawanie nowych firm i oddziałów międzynarodowych koncernów powoduje, że na obecnym rynku pracy jest miejsce na szybkie kariery, jak również na częste zmiany pracy. Pracownicy łatwiej niż kiedyś podejmują decyzję o zatrudnieniu w innej firmie, licząc na awans i lepsze zarobki. Pytanie: "czy warto często zmieniać pracę", w pewnym momencie zada sobie każdy z nas. Jednak należy indywidualnie rozpatrzyć, co oznacza częsta zmiana pracy i czy jest ona odpowiednia na każdym stanowisku i w każdej b